| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·论文的选题背景 | 第9-10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10页 |
| ·国内外相关领域研究现状及发展综述 | 第10-17页 |
| ·国内外企业文化研究现状及发展 | 第10-14页 |
| ·国内外人力资源管理发展现状及发展 | 第14-16页 |
| ·国内外人力资源管理研究现状分析 | 第16-17页 |
| ·论文的研究目的及课题来源 | 第17-18页 |
| ·论文的研究目的 | 第17-18页 |
| ·论文的课题来源 | 第18页 |
| ·本论文的研究内容 | 第18-20页 |
| 2 信息化环境下的现代人力资源管理 | 第20-34页 |
| ·信息化环境与人力资源管理 | 第20-21页 |
| ·现代人力资源管理概述 | 第21-26页 |
| ·现代人力资源管理的概念 | 第21-22页 |
| ·现代企业人力资源管理的特点 | 第22-24页 |
| ·现代企业人力资源管理的主要内容 | 第24-26页 |
| ·现代人力资源管理理念及模式 | 第26-33页 |
| ·现代人力资源管理的核心理念 | 第26-28页 |
| ·现代企业人力资源管理模式分析 | 第28-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 3 企业文化与人力资源管理的互动性 | 第34-44页 |
| ·企业文化相关理论概述 | 第34-39页 |
| ·企业文化的内涵和特征 | 第34-36页 |
| ·企业文化的构成 | 第36-37页 |
| ·企业文化的作用和功能 | 第37-39页 |
| ·企业文化对人力资源管理的导向作用 | 第39-41页 |
| ·企业文化的导向作用 | 第40页 |
| ·企业文化的传导机制 | 第40-41页 |
| ·人力资源管理对企业文化建设的推动作用 | 第41-42页 |
| ·企业文化与人力资源管理的良性循环 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 4 物化企业文化导向的人力资源管理 | 第44-55页 |
| ·物化企业文化的概念 | 第44页 |
| ·物化企业文化导向的人力资源管理模式 | 第44-48页 |
| ·物化企业文化导向的人力资源管理模式 | 第44-47页 |
| ·物化企业文化导向的人力资源管理模式的特点 | 第47-48页 |
| ·企业文化在人力资源管理中的物化形式及途径 | 第48-50页 |
| ·人力资源管理对企业文化建设的促进途径 | 第50-51页 |
| ·协助企业文化物化的人力资源管理方法 | 第51-54页 |
| ·职位族管理方法 | 第51页 |
| ·宽带薪酬 | 第51页 |
| ·职业生涯规划 | 第51页 |
| ·动态绩效管理 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 5 案例分析——某液压件公司物化企业文化导向的人力资源管理信息化系统 | 第55-62页 |
| ·公司背景及企业文化介绍 | 第55页 |
| ·公司人力资源管理现状及存在问题分析 | 第55-56页 |
| ·公司企业文化在人力资源管理中的物化分析 | 第56-61页 |
| ·该公司人力资源管理信息系统技术架构 | 第56-57页 |
| ·该公司人力资源管理信息系统功能划分 | 第57-58页 |
| ·企业文化在该人力资源管理系统中的体现 | 第58-60页 |
| ·企业文化在该人力资源管理信息化实施过程中的影响 | 第60-61页 |
| ·公司人力资源管理信息化对企业文化建设的促进 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 6 结论 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间从事的科研工作及发表的论文 | 第70-71页 |
| 独创性声明 | 第71页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第71页 |