中铝贵州分公司员工满意感调查与激励问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要(ABSTRACT) | 第5-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 1. 基本理论 | 第9-21页 |
| ·工作满意感理论 | 第9-16页 |
| ·态度 | 第9-11页 |
| ·需要 | 第11页 |
| ·动机 | 第11-13页 |
| ·工作 | 第13-14页 |
| ·影响工作满意感的因素 | 第14-15页 |
| ·工作满意感的作用 | 第15页 |
| ·工作满意感的测量的调查 | 第15-16页 |
| ·工作满意感调查的内容 | 第16页 |
| ·激励理论 | 第16-21页 |
| ·激励的概念 | 第16-17页 |
| ·与工作满意感有关的激励理论 | 第17-18页 |
| ·激励的作用 | 第18页 |
| ·中外激励模式比较 | 第18-20页 |
| ·建立有效激励机制的推拉理论 | 第20-21页 |
| 2 中国铝业贵州分公司员工满意感调查 | 第21-23页 |
| ·中铝贵州分公司基本情况 | 第21页 |
| ·工作满意感理论应用情况 | 第21-22页 |
| ·调查的基本情况 | 第22-23页 |
| ·调查目的 | 第22页 |
| ·调查方法 | 第22页 |
| ·调查对象 | 第22页 |
| ·调查内容 | 第22-23页 |
| 3 基本情况分析 | 第23-35页 |
| ·基本情况 | 第23-33页 |
| ·调查结论 | 第33页 |
| ·满意感调查所得结果的原因分析 | 第33-35页 |
| 4 对策及建议 | 第35-45页 |
| ·建立员工工作满意度的测量、鉴定和分析评判机制 | 第35页 |
| ·建立并实施有效的激励制度 | 第35-42页 |
| ·工作目标制度 | 第36页 |
| ·分配制度 | 第36-37页 |
| ·培训制度 | 第37-38页 |
| ·用工制度 | 第38页 |
| ·加强对知识员工的管理 | 第38-42页 |
| ·建立科学的评估考核系统 | 第42-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 原创性声明 | 第50页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第50-51页 |
| 详细摘要 | 第51-60页 |
