四川成都金牛区社区社会工作者队伍建设调查研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题动因 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究 | 第15-16页 |
| ·国内研究 | 第16-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-20页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 论文相关理论基础 | 第20-30页 |
| ·相关概念界定 | 第20-24页 |
| ·社会工作 | 第20-22页 |
| ·社会工作者 | 第22-23页 |
| ·社区 | 第23-24页 |
| ·相关理论及政策依据 | 第24-30页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-26页 |
| ·社区治理的理论 | 第26-27页 |
| ·相关政策依据 | 第27-30页 |
| 第三章 金牛区社区社会工作者队伍建设的现状 | 第30-37页 |
| ·金牛区社区社会工作者调研内容预设 | 第30-31页 |
| ·调研宗旨 | 第30页 |
| ·调研思路 | 第30页 |
| ·调研方法 | 第30-31页 |
| ·调研金牛区社区社会工作者的总体情况 | 第31-33页 |
| ·金牛区社区社会工作者现实状况和分布 | 第31页 |
| ·金牛区社区社会工作者的结构情况 | 第31-33页 |
| ·调研金牛区社区社会工作者队伍建设的现状 | 第33-37页 |
| ·社会工作者薪酬福利情况 | 第33-34页 |
| ·社会工作者服务绩效考核情况 | 第34页 |
| ·社会工作者工作量情况 | 第34页 |
| ·社会工作者学习培训情况 | 第34-35页 |
| ·社会工作者的晋升和个人发展情况 | 第35-37页 |
| 第四章 金牛区社区社会工作人才队伍建设存在的问题 | 第37-44页 |
| ·社会工作者的素质与专业化、职业化还有差距 | 第37-39页 |
| ·对社会工作的内容、社会工作者涵义不够清楚 | 第37-38页 |
| ·缺乏相关的专业背景，专业化的程度较低 | 第38页 |
| ·工作手段和方法比较落后 | 第38-39页 |
| ·高端社会工作人才缺乏 | 第39页 |
| ·缺乏社会工作者的教育培训基础条件 | 第39-40页 |
| ·对社会工作者教育培训重视程度不够 | 第39页 |
| ·培训模式单一，缺乏针对性 | 第39-40页 |
| ·开展案例分析教育的实训力量相对缺乏 | 第40页 |
| ·缺乏相关的社会工作岗位设置 | 第40-41页 |
| ·区政府职能部门及相关单位没有社会工作岗位设置 | 第40-41页 |
| ·民间组织缺乏社会工作者的吸纳能力 | 第41页 |
| ·缺乏有效反映社会工作服务的绩效考核 | 第41-42页 |
| ·绩效考核内容缺乏针对性 | 第41页 |
| ·群众缺少话语权 | 第41-42页 |
| ·考核方式单一容易流于形式 | 第42页 |
| ·缺乏社会工作者的个人发展空间 | 第42-43页 |
| ·没有职业化发展的前景 | 第42-43页 |
| ·个人晋升机制缺乏 | 第43页 |
| ·缺乏吸引优秀社会工作者的薪酬福利保障制度 | 第43-44页 |
| ·工作收入水平低于成都市平均收入水平 | 第43页 |
| ·缺乏办公和活动场地 | 第43-44页 |
| 第五章 国内外社会工作成熟地区经验借鉴 | 第44-59页 |
| ·我国的社区服务 | 第44-47页 |
| ·社区服务兴起的背景 | 第44-45页 |
| ·社区服务的发展过程 | 第45页 |
| ·社区服务的重要意义和作用 | 第45-47页 |
| ·社区服务的特点与原则 | 第47-51页 |
| ·社区服务的特点 | 第47-49页 |
| ·我国社区服务的原则 | 第49-51页 |
| ·我国社区服务的功能 | 第51-53页 |
| ·社会保障性功能 | 第52页 |
| ·服务于民的功能 | 第52页 |
| ·社会化服务的功能 | 第52-53页 |
| ·社区服务的组织、职责 | 第53-55页 |
| ·政府在社区服务中的组织与职责 | 第53-54页 |
| ·居委会在社区服务中的组织与职责 | 第54页 |
| ·社区服务中心、分中心的组织与职责 | 第54-55页 |
| ·社会服务组织在社区服务中的职责 | 第55页 |
| ·启示 | 第55-59页 |
| ·建立了健全的职业资格认证制度 | 第55-56页 |
| ·实施了完善的培训教育制度 | 第56-57页 |
| ·全面推行岗位设置制度 | 第57-58页 |
| ·引入政府购买服务制度 | 第58-59页 |
| 第六章 加强金牛区社区社会工作人才队伍建设措施 | 第59-73页 |
| ·基本原则 | 第59-60页 |
| ·人才观原则 | 第59-60页 |
| ·适应性原则 | 第60页 |
| ·制度化原则 | 第60页 |
| ·基本思路 | 第60-63页 |
| ·坚持政府与社会组织的主从分工合作 | 第60-61页 |
| ·构建用以购买公共社会服务的公共财政体系 | 第61页 |
| ·设置专业化、职业化的社会工作者岗位 | 第61-62页 |
| ·建立基于资源调配的社会工作服务机制 | 第62-63页 |
| ·工作机制 | 第63-73页 |
| ·抓住社区治理结构核心，提高社会服务水平 | 第63-66页 |
| ·优化社会工作者队伍结构，提高职业化水平 | 第66-68页 |
| ·改变政府主导下的激励机制，使优秀社工留下来 | 第68-70页 |
| ·坚持群众满意的原则，竞争中培养社工优秀人才 | 第70-71页 |
| ·建立契约化的薪酬制度，提高社会工作者待遇 | 第71-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附录一： 问卷调查（社工人员） | 第78-87页 |
| 附录二： 访谈提纲 | 第87-89页 |
