我国小型企业的企业文化建设对策
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-15页 |
| ·国内外研究成果及研究动态 | 第15-18页 |
| ·企业文化与思想政治工作的关系 | 第18-19页 |
| ·本文的写作思路与创新之处 | 第19-22页 |
| 第2章 小型企业的企业文化相关理论概述 | 第22-38页 |
| ·小型企业的界定 | 第22-25页 |
| ·定性标准 | 第22页 |
| ·定量标准 | 第22-25页 |
| ·小型企业的分类及其特征 | 第25-27页 |
| ·小型企业的组织结构 | 第27-30页 |
| ·小型企业的成长性及其生命周期 | 第30-34页 |
| ·小型企业的企业文化涵义及本质特征 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 国内外小型企业的企业文化比较研究 | 第38-55页 |
| ·西方优秀小型企业的企业文化特点分析及其启示 | 第38-41页 |
| ·东方优秀小型企业的企业文化特点分析及其启示 | 第41-45页 |
| ·国内小型企业的企业文化特点分析 | 第45-50页 |
| ·小型企业的企业文化建设误区分析 | 第50-54页 |
| ·企业领导者的故步自封 | 第50-51页 |
| ·企业管理者的急于求成 | 第51-52页 |
| ·领导与员工对企业文化认识的非对称性 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第4章 小型企业的企业文化建设方略 | 第55-89页 |
| ·我国小型企业的企业文化建设总体思路 | 第55-63页 |
| ·以先进的文化理念为先行 | 第55-57页 |
| ·以商海扬帆掌舵的企业家精神为主导 | 第57-58页 |
| ·以有效的企业文化资源整合为契机 | 第58-60页 |
| ·以互动性的人本管理与团队建设为宗旨 | 第60-62页 |
| ·以学习型组织的构建为平台 | 第62-63页 |
| ·小型企业的企业文化建设时机选择 | 第63-65页 |
| ·小型企业的企业文化建设内容 | 第65-69页 |
| ·建立价值理念系统进行企业精神文化建设 | 第65-66页 |
| ·建立行为规范系统进行企业行为文化建设 | 第66-67页 |
| ·建立文化载体系统进行企业物质文化建设 | 第67-69页 |
| ·小型企业的企业文化体系构建关键因素 | 第69-72页 |
| ·企业使命的整合 | 第69-70页 |
| ·企业愿景的整合 | 第70-71页 |
| ·企业核心价值观的整合 | 第71-72页 |
| ·小型企业的企业文化建设途径 | 第72-77页 |
| ·特色性建设 | 第72-73页 |
| ·系统性建设 | 第73-75页 |
| ·融合性建设 | 第75页 |
| ·创新性建设 | 第75-77页 |
| ·小型企业的企业文化建设机制 | 第77-83页 |
| ·激励机制 | 第77-79页 |
| ·沟通机制 | 第79-80页 |
| ·心理机制 | 第80-83页 |
| ·我国小型企业的企业文化未来建设方向探索 | 第83-88页 |
| ·精益文化 | 第83-84页 |
| ·生态文化 | 第84-85页 |
| ·虚拟文化 | 第85-87页 |
| ·协作文化 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 结论 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96页 |
