企业员工组织承诺对关系绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的重点与关键问题 | 第10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·论文的研究框架 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-22页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第13-17页 |
| ·组织承诺的内涵和结构 | 第13-15页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第15-16页 |
| ·组织承诺的测量 | 第16-17页 |
| ·关系绩效研究综述 | 第17-21页 |
| ·关系绩效概念的提出 | 第17-18页 |
| ·关系绩效的维度构成 | 第18-19页 |
| ·关系绩效的影响因素 | 第19-20页 |
| ·关系绩效对组织的影响 | 第20-21页 |
| ·组织承诺与关系绩效水平的关系 | 第21-22页 |
| 3 研究的理论构想与研究设计 | 第22-28页 |
| ·基本构想及所涉及的变量 | 第22页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第22页 |
| ·研究的构思模型与假设 | 第22-23页 |
| ·研究方法与研究步骤 | 第23-28页 |
| ·研究样本的来源 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| ·抽样设计 | 第25页 |
| ·研究流程 | 第25-26页 |
| ·统计分析方法 | 第26-28页 |
| 4 量表及其测量维度的确认 | 第28-42页 |
| ·组织承诺量表 | 第28-32页 |
| ·量表的翻译 | 第28页 |
| ·量表的初步修订 | 第28页 |
| ·因素分析 | 第28-32页 |
| ·关系绩效量表 | 第32-35页 |
| ·项目分析 | 第32-33页 |
| ·探索性因素分析 | 第33-35页 |
| ·信度与效度分析 | 第35-40页 |
| ·组织承诺量表的信度与效度分析 | 第36-38页 |
| ·关系绩效量表的信度与效度分析 | 第38-40页 |
| ·量表的维度与题项确认 | 第40-42页 |
| 5 组织承诺对关系绩效的影响的分析结果讨论 | 第42-53页 |
| ·样本特征分析的结果 | 第42-43页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第43-44页 |
| ·方差分析 | 第44-48页 |
| ·相关分析结果 | 第48-51页 |
| ·变量内部各个维度的相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织承诺与关系绩效的相关分析 | 第49-51页 |
| ·回归分析 | 第51-53页 |
| 6 研究的结论与展望 | 第53-58页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第53-56页 |
| ·研究的主要贡献 | 第56-57页 |
| ·研究的限制与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 A 员工组织承诺调查问卷 | 第62-65页 |
| 附录 B 员工关系绩效调查问卷 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第69页 |
