| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-13页 |
| 1．1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1．2 研究动机 | 第8页 |
| 1．3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1．3．1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1．3．2 现实意义 | 第9页 |
| 1．4 研究对象与研究内容 | 第9页 |
| 1．5 研究设计 | 第9-13页 |
| 1．5．1 研究假设 | 第9-10页 |
| 1．5．2 研究方法与工具 | 第10页 |
| 1．5．3 研究思路与框架 | 第10-11页 |
| 1．5．4 样本来源与抽样设计 | 第11-13页 |
| 2 相关研究综述 | 第13-24页 |
| 2．1 工作满意度相关研究综述 | 第13-17页 |
| 2．1．1 工作满意度定义 | 第13-15页 |
| 2．1．2 工作满意度相关理论 | 第15-17页 |
| 2．1．3 工作满意度构面 | 第17页 |
| 2．2 工作绩效相关研究综述 | 第17-21页 |
| 2．2．1 工作绩效定义与构面 | 第17-19页 |
| 2．2．2 工作绩效影响因素 | 第19-21页 |
| 2．3 工作满意度与工作绩效关系研究综述 | 第21-24页 |
| 3 非领导职务公务员工作满意度及工作绩效量表的构建 | 第24-41页 |
| 3．1 工作满意度预测量表的形成 | 第24页 |
| 3．2 工作满意度正式量表的形成 | 第24-31页 |
| 3．2．1 项目分析 | 第25-27页 |
| 3．2．2 探索性因素分析 | 第27-31页 |
| 3．3 工作绩效预测量表的形成 | 第31页 |
| 3．4 工作绩效正式量表的形成 | 第31-36页 |
| 3．4．1 项目分析 | 第32-34页 |
| 3．4．2 探索性因素分析 | 第34-36页 |
| 3．5 量表的信度和效度分析 | 第36-38页 |
| 3．5．1 信度分析 | 第36-38页 |
| 3．5．2 效度分析 | 第38页 |
| 3．6 正式量表内容 | 第38-41页 |
| 3．6．1 工作满意度正式量表内容 | 第38-39页 |
| 3．6．2 工作绩效正式量表内容 | 第39-41页 |
| 4 研究结果 | 第41-55页 |
| 4．1 非领导职务公务员工作满意度现状分析 | 第42-47页 |
| 4．1．1 工作满意度总体现状分析 | 第42页 |
| 4．1．2 工作满意度各构面情况分析 | 第42-43页 |
| 4．1．3 个人背景在工作满意度上的比较分析 | 第43-47页 |
| 4．2 非领导职务公务员工作绩效现状分析 | 第47-52页 |
| 4．2．1 工作绩效总体现状分析 | 第47-48页 |
| 4．2．2 工作绩效各构面情况分析 | 第48页 |
| 4．2．3 个人背景在工作绩效上的比较分析 | 第48-52页 |
| 4．3 工作满意度与工作绩效关系分析 | 第52-55页 |
| 4．3．1 工作满意度与工作绩效相关分析 | 第52页 |
| 4．3．2 工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第52-55页 |
| 5 结论与建议 | 第55-57页 |
| 5．1 结论 | 第55页 |
| 5．2 建议 | 第55-56页 |
| 5．3 研究局限 | 第56页 |
| 5．4 后续研究建议 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第65页 |