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论跨国公司的就业效应

引言第1-13页
 第一节 研究背景及意义第5-10页
  一、中国的就业形势第5页
  二、中国的就业弹性曲线第5-10页
 第二节 研究现状第10-11页
 第三节 本文的观点和研究方法第11-12页
 第四节 本文创新点第12-13页
第一章 相关概念和相关理论第13-22页
 第一节 相关概念的界定第13-16页
  一、跨国公司与FDI第13页
  二、就业弹性及其测算方法第13-14页
  三、有效资本和存量资本第14页
  四、有效就业、名义就业、隐性就业、隐性失业第14-16页
  五、有效技术第16页
 第二节 相关理论第16-22页
  一、有关FDI 的理论第16-17页
  二、有关就业的理论第17-20页
  三、有关FDI 与就业的关系理论第20-22页
第二章 我国FDI 和就业状况第22-24页
 第一节 我国FDI 的状况第22-23页
 第二节 我国的就业状况第23-24页
第三章 理论分析第24-31页
 第一节 微观分析基础:一个修正的生产函数第24-25页
 第二节 跨国公司对就业影响的时期效应第25-31页
  一、短期的就业吸收效第26页
  二、中期挤出效应第26-29页
  三、长期的拉动效应第29-31页
第四章 外资就业效应的检验第31-37页
 第一节 就业弹性曲线的新解读:外资就业时期效应的角度第31-32页
 第二节 对上海第二产业的实证分析第32-37页
  一、样本选择的理由第32-33页
  二、上海第二产业FDI和就业状况第33-34页
  三、格兰杰检验第34-37页
第五章 结论和政策建议第37-42页
 第一节 基本结论第37页
 第二节 政策建议第37-42页
  一、以就业为导向的宏观经济政策第37-39页
  二、专门的就业政策第39-42页
参考文献第42-44页
后记第44-45页
原创性声明第45页
论文使用授权声明第45页

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