工作不安全感的来源和结果--浙江IT企业员工的实证研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·工作不安全感日益成为一种普遍现象 | 第10-12页 |
| ·工作不安全感对员工和组织的影响 | 第12页 |
| ·国内现有研究对工作不安全感关注不够 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-49页 |
| ·工作安全的相关研究 | 第18-19页 |
| ·工作不安全感的概念界定 | 第19-24页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第24-27页 |
| ·工作不安全感的理论基础 | 第27-30页 |
| ·工作不安全感的来源 | 第30-36页 |
| ·工作不安全感的结果 | 第36-45页 |
| ·工作不安全感的缓冲因素 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 3 访谈研究 | 第49-56页 |
| ·访谈目的 | 第49页 |
| ·访谈对象 | 第49-50页 |
| ·访谈结果 | 第50-56页 |
| ·浙江IT企业的概况 | 第50-51页 |
| ·工作不安全感的概念 | 第51-53页 |
| ·工作不安全感的来源 | 第53-54页 |
| ·工作不安全感的结果 | 第54-56页 |
| 4 模型构建和假设提出 | 第56-61页 |
| ·以往研究的不足 | 第56页 |
| ·研究模型 | 第56-58页 |
| ·研究假设 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5 问卷设计和调查 | 第61-66页 |
| ·问卷设计的目的 | 第61页 |
| ·问卷设计的流程 | 第61页 |
| ·组织变革和控制点的定义和测量 | 第61-62页 |
| ·工作不安全感的定义和测量 | 第62-64页 |
| ·工作不安全感的中国涵义 | 第62页 |
| ·工作不安全感的结构和计算方法 | 第62-63页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第63-64页 |
| ·组织承诺和离职倾向的定义和测量 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 6 数据分析 | 第66-92页 |
| ·样本基本情况 | 第66-67页 |
| ·数据分析方法 | 第67-69页 |
| ·量表的信度分析 | 第69-76页 |
| ·组织变革和控制点的信度分析 | 第69-71页 |
| ·工作不安全感的信度分析 | 第71-72页 |
| ·工作不安全感的验证性因子分析 | 第72-75页 |
| ·组织承诺和离职倾向的信度分析 | 第75-76页 |
| ·结构方程模型分析 | 第76-83页 |
| ·测量模型 | 第76-78页 |
| ·初始结构方程模型 | 第78-81页 |
| ·修正后结构方程模型 | 第81-83页 |
| ·回归分析 | 第83-86页 |
| ·方差分析和 T检验 | 第86-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 7 研究结论与展望 | 第92-102页 |
| ·结果讨论 | 第92-97页 |
| ·工作不安全感的概念的讨论 | 第92-93页 |
| ·工作不安全感的测量的讨论 | 第93-94页 |
| ·工作不安全感的来源的讨论 | 第94-95页 |
| ·工作不安全感的结果的讨论 | 第95-96页 |
| ·员工背景因素的比较讨论 | 第96-97页 |
| ·对策建议 | 第97-98页 |
| ·研究结论 | 第98-99页 |
| ·研究主要结论 | 第98-99页 |
| ·研究模型的修正 | 第99页 |
| ·研究进展、局限与展望 | 第99-102页 |
| ·研究进展 | 第99-100页 |
| ·研究局限 | 第100页 |
| ·研究展望 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-110页 |
| 附录1 | 第110-111页 |
| 附录2 | 第111-115页 |
| 附录3 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116页 |
