高科技人才的薪酬激励设计方案

第一章 绪论	第1-25页
·问题的提出	第8-18页
·我国薪酬制度的现状及研究意义	第8-12页
·中国现在高科技人才的薪酬激励的优点	第12-16页
·中国现在高科技人才的薪酬激励的缺点	第16-18页
·研究的思路和方法	第18-19页
·研究的思路	第18-19页
·研究方法	第19页
·本课题的概念界定	第19-25页
第二章 国外薪酬制度理论的借鉴与实践	第25-37页
·国外理论成果	第25-31页
·经济学理论	第25页
·心理学理论	第25-31页
·国外应用情况	第31-32页
·股权制的应用：股票期权激励	第31-32页
·薪酬制度：自助式薪酬	第32页
·借鉴国外研究成果	第32-37页
·法规上的借鉴	第32-33页
·薪酬制度上的借鉴	第33-37页
第三章 建立高科技人才的薪酬激励设计方案	第37-50页
·激励高科技人才的基本要求	第37-39页
·当前应有效降低高科技人才的流失率	第37-38页
·确保高科技人才能够充分发挥才智	第38-39页
·关注高科技人才和企业的共同成长	第39页
·建立高科技人才的薪酬激励设计方案的原则	第39-41页
·独特性原则	第39-40页
·适度性原则	第40页
·公平性原则	第40页
·稳定性原则	第40-41页
·建立高科技人才的薪酬激励设计方案的方法	第41-50页
·技术要素参与分配	第41-42页
·成果转化参与分配	第42页
·变短期奖励为长期奖励，创新薪酬体系的设计	第42-43页
·加大福利的支出，实行自助式福利	第43-44页
·加大高科技人才的股票占有额	第44页
·高科技人才的物质激励	第44-50页
致谢	第50-51页
注释及参考文献	第51-54页
攻读硕士期间取得的研究成果	第54页