| 一、独立董事制度概述 | 第1-17页 |
| (一) 基本概念 | 第10-14页 |
| 1. 独立董事 | 第10-11页 |
| 2. 与独立董事相关的几个概念 | 第11-14页 |
| (二) 独立董事制度的产生与发展 | 第14-15页 |
| (三) 独立董事制度在我国的产生和发展 | 第15-17页 |
| 二、我国引进独立董事制度的必要性及可能性 | 第17-33页 |
| (一) 我国引进独立董事制度的必要性 | 第17-26页 |
| 1. 我国公司治理结构的缺陷 | 第17-20页 |
| 2. 独立董事的制度优势 | 第20-22页 |
| 3. 引进独立董事制度的必要性 | 第22-26页 |
| (二) 独立董事制度存在的可能性 | 第26-33页 |
| 1. 监事会功能弱化，不能胜任所预期的监督职能 | 第26-28页 |
| 2. 独立董事制度功能与监事会互补，能够更好的加强对上市公司的监督 | 第28-31页 |
| 3. 从立法和实践的层面上看，独立董事的推行是可行的 | 第31-33页 |
| 三、影响独立董事制度功能发挥的不利因素 | 第33-40页 |
| (一) 法制环境的不完善 | 第33-34页 |
| (二) 独立董事自身的素质良芬不齐 | 第34-35页 |
| (三) 独立董事的独立程度不高和不真实 | 第35页 |
| (四) 独立董事的激励机制不完善 | 第35-36页 |
| (五) 独立董事的任职机制不完善 | 第36-37页 |
| (六) 信息不对称 | 第37-38页 |
| (七) 独立董事投入的精力不足 | 第38-39页 |
| (八) 缺乏独立董事的责任保险机制 | 第39-40页 |
| 四、独立董事制度功能发挥的保障措施 | 第40-47页 |
| (一) 建立独立董事协会，完善独立董事的行为规范 | 第40页 |
| 1. 确立独立董事的自律组织 | 第40页 |
| 2. 成为独立董事的“资源库” | 第40页 |
| 3. 促进独立董事的职业化进程 | 第40页 |
| (二) 健全独立董事的激励机制 | 第40-42页 |
| 1. 完善独立董事的薪酬激励机制 | 第41页 |
| 2. 建立健全独立董事的声誉激励机制 | 第41-42页 |
| (三) 实行独立董事责任保险制度 | 第42页 |
| (四) 明确独立董事的任职资格 | 第42-44页 |
| 1. 独立董事的消极资格: 应具有严格的独立性 | 第42-43页 |
| 2. 独立董事的积极资格: 应有优秀的素质 | 第43页 |
| 3. 独立董事应有时间和精力的保障 | 第43-44页 |
| (五) 改革独立董事的选聘方式 | 第44-45页 |
| 1. 由独立董事协会向公司推荐独立董事人选 | 第44页 |
| 2. 累积投票制实现中小股东公平选举权 | 第44-45页 |
| (六) 赋予独立董事相应的职权 | 第45-47页 |
| 1. 独立董事的参与决策权 | 第45页 |
| 2. 独立董事的监督权 | 第45-46页 |
| 3. 独立董事的保障性权力 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |