| 前言 | 第1-10页 |
| 第1章 我国国有中小企业改革沿革及相关文献回顾 | 第10-18页 |
| ·国有中小企业改革历程 | 第10-12页 |
| ·改革的四阶段 | 第10-11页 |
| ·改革的经验突现了产权改革的必要性 | 第11-12页 |
| ·职工持股是国有中小型企业民营化改制的重要形式之一 | 第12页 |
| ·文献回顾 | 第12-18页 |
| ·对民营化改制的共识 | 第12-15页 |
| ·民营化改制问题上的分歧 | 第15-17页 |
| ·问题提出 | 第17-18页 |
| 第2章 国有中小企业民营化改制现状 | 第18-24页 |
| ·国有中小企业民营化现状问卷调查基本情况 | 第18-19页 |
| ·样本构成及其基本情况 | 第18页 |
| ·相关数据统计结果 | 第18-19页 |
| ·国有中小企业民营化改制现状总体分析 | 第19-24页 |
| ·民营化改制取得了巨大的成就 | 第19-20页 |
| ·改制信息披露不规范 | 第20页 |
| ·内部人收购比例较大 | 第20页 |
| ·富余人员安置难度比较大 | 第20-21页 |
| ·普通职工对改制后状况的满意度较低 | 第21页 |
| ·普通职工对本企业发展前景普遍持良好愿望 | 第21-22页 |
| ·普通职工最关心的问题 | 第22页 |
| ·普通职工对公司的了解与监督 | 第22-24页 |
| 第3章 国有中小企业民营化改制问题分析 | 第24-42页 |
| ·改制中的公平与效率问题 | 第24-27页 |
| ·公平并不妨碍效率 | 第24-25页 |
| ·改制中公平的内涵 | 第25-26页 |
| ·职工持股的公平性 | 第26-27页 |
| ·效率的实现途径 | 第27页 |
| ·职工持股是国有中小企业改制的重要方式 | 第27-33页 |
| ·改制中的职工持股现状 | 第27-29页 |
| ·民营化改制中职工持股偏好的动因 | 第29-33页 |
| ·对普通职工持股的公平与效率问题辨析 | 第33-42页 |
| ·关于人力资本的概念 | 第33页 |
| ·对“普通职工持股实现公司共同治理能有效提高公司治理效率”的质疑 | 第33-37页 |
| ·其他值得注意的问题 | 第37-39页 |
| ·普通职工持股也不能保证改制的公平公正 | 第39-42页 |
| 第4章 相关建议 | 第42-49页 |
| ·劳动力市场的培育和社会保障体系的完善 | 第42-43页 |
| ·改制中的冗员问题 | 第42-43页 |
| ·改制中的社会保障现状 | 第43页 |
| ·解决思路 | 第43页 |
| ·大力发展第三产业 | 第43-46页 |
| ·改制下的就业形势 | 第43-44页 |
| ·产业结构与就业结构现状 | 第44-46页 |
| ·增加就业岗位 | 第46页 |
| ·国有资产收购牵涉到的资金问题 | 第46-47页 |
| ·培育资本市场和机构投资者 | 第46页 |
| ·鼓励金融产品创新 | 第46-47页 |
| ·适度引进外国投资者 | 第47页 |
| ·适度等待非国有资本的壮大 | 第47页 |
| ·亟需进一步完善国有资产产权交易管理 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附件 | 第56-68页 |
| 附件一: 东南沿海国有中小企业改制情况调查问卷统计表 | 第56-64页 |
| 附件二: 东南沿海国有中小企业改制情况经理及中层干部调查表 | 第64-66页 |
| 附件三: 东南沿海国有中小企业改制情况普通职工调查表 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
