首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--各种企业经济论文--跨国公司论文

企业大学在跨国经营本地化中的作用研究

1 引言第1-16页
 1.1 选题背景第9-10页
 1.2 研究现状和文献综述第10-14页
  1.2.1 国外研究状况第10-12页
  1.2.2 国内研究状况第12-14页
 1.3 研究思路与方法第14-16页
  1.3.1 研究途径与研究方法第14-15页
  1.3.2 论文重点说明第15-16页
2 跨国公司全球化战略与本地化实施第16-34页
 2.1 “思考全球化,行动本地化”的指导思想第16-17页
  2.1.1 “思考全球化,行动本地化”的提出第16-17页
  2.1.2 “思考全球化,行动本地化”的内涵第17页
 2.2 跨国公司全球化战略本地化实施的理论框架第17-34页
  2.2.1 弗雷德·R·戴维的综合战略管理模型第18-19页
  2.2.2 战略选择分析——跨国公司的全球化定位第19-28页
  2.2.3 从战略制定到战略实施第28-32页
  2.2.4 跨国公司全球化战略本地化实施的理论框架第32-34页
3 企业大学概述及企业大学的变化第34-56页
 3.1 企业大学出现的背景第34-36页
  3.1.1 扁平化和柔性组织的出现第34页
  3.1.2 知识经济:从体力到脑力第34-35页
  3.1.3 企业成为教育者第35-36页
 3.2 企业大学的历史和发展第36-38页
  3.2.1 企业大学的发展阶段第36-37页
  3.2.2 企业大学的不断完善第37-38页
 3.3 企业大学的概念第38-43页
  3.3.1 企业大学的定义第39-41页
  3.3.2 企业大学和传统大学的比较第41页
  3.3.3 企业大学和一般商学院的比较第41-42页
  3.3.4 企业大学和传统培训机构的比较第42-43页
 3.4 企业大学的作用第43-46页
  3.4.1 企业大学能为企业带来什么第43-45页
  3.4.2 成功的企业大学第45-46页
 3.5 跨国公司企业大学的重大转变第46-56页
  3.5.1 几家知名跨国公司在华企业大学的课程设计分析第48-53页
  3.5.2 跨国公司在华企业大学的特点第53-56页
4 企业大学是跨国公司全球化战略本地化实施的有效手段第56-74页
 4.1 企业大学与人力资源本地化第56-66页
  4.1.1 跨国公司人力资源本地化的概念第56页
  4.1.2 跨国公司实施人力资源本地化的原因第56-60页
  4.1.3 企业大学能消除跨国公司人力资源本地化的障碍第60-66页
 4.2 企业大学与采购本地化第66-70页
  4.2.1 跨国公司采购本地化的原因第66-67页
  4.2.2 企业大学是连接跨国公司与事业伙伴的桥梁第67-70页
 4.3 企业大学与营销本地化第70-74页
  4.3.1 跨国公司营销本地化的动因第71页
  4.3.2 企业大学为跨国公司营销本地化提供解决方案第71-74页
5 企业大学未来发展趋势第74-82页
 5.1 企业大学在东道国推行过程中出现的困难和问题第74-76页
  5.1.1 企业大学的转变是否与全球经济下滑与萎缩有关?第74-75页
  5.1.2 企业大学的开办是新的“和平演变”还是“文化入侵”?第75-76页
 5.2 企业大学未来发展趋势第76-82页
  5.2.1 企业大学继续服务于跨国公司的战略目标第77页
  5.2.2 企业大学将成为跨国公司与东道国文化交流的窗口第77-79页
  5.2.3 企业大学仍将致力于把自己的成功经验与外界分享第79-80页
  5.2.4 企业大学使学习和交流打破了企业的界限第80-81页
  5.2.5 企业大学与高等教育机构联盟第81-82页
6 结论第82-84页
 6.1 研究发现第82页
 6.2 研究特色第82-83页
  6.2.1 构建跨国公司全球化战略本地化实施的理论框架第82-83页
  6.2.2 修正帕拉哈拉德和伊夫·多茨的跨国公司战略选择约束第83页
  6.2.3 提出企业大学是跨国公司全球化战略本地化实施的有效手段第83页
 6.3 研究限制第83-84页
  6.3.1 对国外研究现状介绍的薄弱第83页
  6.3.2 实证部分有待继续深入第83-84页
参考文献第84-87页
作者在读期间科研成果简介第87-88页
声明第88-89页
致谢第89页

论文共89页,点击 下载论文
上一篇:《颜氏家训》中的人物论
下一篇:雷达干扰系统仿真研究