基于SAP系统的浙江电力HR模块研究与实施
| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第2-6页 |
| 第1章 ERP概述 | 第6-11页 |
| 1．1 ERP的概念 | 第6页 |
| 1．2 ERP的发展史 | 第6-7页 |
| 1．3 ERP技术的发展特点 | 第7-9页 |
| 1．4 ERP在国内企业的应用现状 | 第9-10页 |
| 1．5 本课题的出发点 | 第10-11页 |
| 第2章 SAP系统及关键技术研究 | 第11-23页 |
| 2．1 SAP公司简介 | 第11页 |
| 2．2 SAP R/3系统的特征及关键技术分析 | 第11-17页 |
| 2．2．1 客户机/服务器结构 | 第11-12页 |
| 2．2．2 全面的功能 | 第12页 |
| 2．2．3 应用程序模块 | 第12页 |
| 2．2．4 跨应用程序模块 | 第12页 |
| 2．2．5 可定制性 | 第12页 |
| 2．2．6 应用程序集成和实时运作 | 第12-13页 |
| 2．2．7 SAP体系结构 | 第13-17页 |
| 2．3 SAP基础平台系统研究 | 第17-19页 |
| 2．3．1 操作系统接口 | 第17-18页 |
| 2．3．2 网络接口 | 第18页 |
| 2．3．3 数据库接口 | 第18页 |
| 2．3．4 演示界面 | 第18页 |
| 2．3．5 SAP系统管理工具 | 第18-19页 |
| 2．4 SAP R/3应用模块功能研究 | 第19-23页 |
| 2．4．1 财务与会计模块(FI-CO) | 第20页 |
| 2．4．2 销售与分销(SD) | 第20-21页 |
| 2．4．3 物料管理(MM) | 第21页 |
| 2．4．4 生产计划模块(PP) | 第21页 |
| 2．4．5 质量管理模块(QM) | 第21页 |
| 2．4．6 工厂维护模块(PM) | 第21页 |
| 2．4．7 人力资源模块(HR) | 第21-23页 |
| 第3章 浙江电力 HR模块功能研究 | 第23-39页 |
| 3．1 组织结构管理 | 第25-29页 |
| 3．1．1 企业结构分析 | 第27页 |
| 3．1．2 组织结构分析 | 第27-28页 |
| 3．1．3 员工结构分析 | 第28-29页 |
| 3．2 员工管理功能 | 第29-33页 |
| 3．2．1 信息类型、信息组和人事事件 | 第30-32页 |
| 3．2．2 信息类型和时间约束 | 第32-33页 |
| 3．3 工资核算和薪资管理 | 第33-36页 |
| 3．3．1 薪酬周期 | 第34-35页 |
| 3．3．2 工资集成 | 第35-36页 |
| 3．3．3 薪酬运行 | 第36页 |
| 3．4 绩效管理 | 第36-37页 |
| 3．5 企业门户-员工自助服务与经理自助服务 | 第37-39页 |
| 第4章 浙江电力HR模块的实施 | 第39-58页 |
| 4．1 ASAP路线图 | 第39-40页 |
| 4．2 项目准备 | 第40-41页 |
| 4．3 业务蓝图设计 | 第41-47页 |
| 4．3．1 蓝图设计的目的 | 第41-42页 |
| 4．3．2 蓝图设计文档的结构 | 第42页 |
| 4．3．3 SAP HR结构介绍 | 第42-44页 |
| 4．3．4 人事管理 | 第44-47页 |
| 4．4 组织分配(信息类型0001) | 第47-48页 |
| 4．4．1 (管理员)组 | 第47页 |
| 4．4．2 人事管理员 | 第47页 |
| 4．4．3 组织代码 | 第47-48页 |
| 4．5 任务监控(信息类型0019) | 第48页 |
| 4．6 家庭/相关人员(信息类型0021) | 第48页 |
| 4．7 教育(信息类型0022) | 第48-51页 |
| 4．8 前雇主信息(信息类型0023) | 第51页 |
| 4．9 日期说明(信息类型0041) | 第51-52页 |
| 4．10 通讯(信息类型0105) | 第52页 |
| 4．11 人员标识(信息类型0185) | 第52-54页 |
| 4．12 附加个人信息(信息类型 0529) | 第54页 |
| 4．13 人事档案管理(信息类型 0533) | 第54-55页 |
| 4．14 政党信息(信息类型0534) | 第55-56页 |
| 4．15 行政部门信息(信息类型0536) | 第56页 |
| 4．16 出国信息(信息类型0537) | 第56-57页 |
| 4．17 奖惩信息(信息类型9001) | 第57页 |
| 4．18 职称信息(信息类型9003) | 第57页 |
| 4．19 高级人才信息(信息类型9005) | 第57-58页 |
| 第5章 浙江电力 HR模块的实现 | 第58-65页 |
| 5．1 系统配置 | 第58-59页 |
| 5．1．1 基准线的配置和设定 | 第58-59页 |
| 5．1．2 最终配置和确认 | 第59页 |
| 5．2 进行 ABAP/4开发 | 第59-61页 |
| 5．2．1 开发转换程序 | 第60页 |
| 5．2．2 开发应用接口程序 | 第60-61页 |
| 5．2．3 开发报表 | 第61页 |
| 5．3 建立授权概念 | 第61-62页 |
| 5．3．1 生成授权概念的详细设计 | 第61页 |
| 5．3．2 授权环境的管理 | 第61-62页 |
| 5．4 进行最终集成测试 | 第62-65页 |
| 第6章 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
