| 第一章 绪论 | 第1-19页 |
| ·课题背景和本课题研究方向 | 第6-8页 |
| ·企业人力资源开发的着眼点和三种境界 | 第8-12页 |
| ·战略人力资源开发与打造核心竞争优势 | 第12-19页 |
| 第二章 以KSAIBs改变为基础的人力资源开发 | 第19-33页 |
| ·人力资源开发的理论基础 | 第19-25页 |
| ·对人力资源开发活动发生机制的解释 | 第25-27页 |
| ·以KSAIBs改变为基础取得竞争优势的开发模型 | 第27-33页 |
| 第三章 唐钢人力资源现状分析 | 第33-47页 |
| ·唐钢概况及“三极支撑”战略简介 | 第33-37页 |
| ·唐钢人力资源现状分析与开发重点 | 第37-42页 |
| ·唐钢人力资源开发所应关注的微观技巧 | 第42-47页 |
| 第四章 唐钢人力资源开发系统研究 | 第47-62页 |
| ·人力资源开发需求分析 | 第47-51页 |
| ·人力资源开发系统设计 | 第51-57页 |
| ·人力资源开发效果评估 | 第57-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |