| 摘要(中文) | 第1-5页 |
| 摘要(英文) | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·本研究课题的意义 | 第11-12页 |
| ·目前国内、外研究现状 | 第12-15页 |
| ·本文的基本研究思路及方法 | 第15页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 人力资源管理的基本理论及方法 | 第17-26页 |
| ·人力资源管理的含义和特点 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的特点 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理原理及方法 | 第19-26页 |
| 第三章 军队科技人力资源管理现状评价 | 第26-44页 |
| ·军队科技人力资源的特点 | 第26-27页 |
| ·军队科技人力资源管理的特点 | 第27-28页 |
| ·军队科技人力资源管理现状 | 第28-34页 |
| ·军队科技人力资源总量不足，层次不高，缺乏技术创新能力 | 第30-32页 |
| ·军队科技人力资源专业、结构都不尽合理 | 第32-33页 |
| ·军队科技人力资源布局不合理 | 第33页 |
| ·军队科技人力资源管理环境欠优，缺乏竞争激励机制 | 第33-34页 |
| ·军队科技人力资源管理存在问题的原因 | 第34-36页 |
| ·当前我军科技人力资源管理缺陷 | 第36-37页 |
| ·军队科技人力资源管理的误区 | 第37-44页 |
| ·军队科技人力资源管理的思想误区 | 第38-41页 |
| ·对拨尖人才使用不当 | 第41-42页 |
| ·职称评定终生制倾向严重 | 第42页 |
| ·过于强调高学历 | 第42-43页 |
| ·量化考核不尽合理 | 第43-44页 |
| 第四章 提升军队科技人力资源管理水平的对策及方法 | 第44-69页 |
| ·借鉴古人及当代优秀的人力资源管理思想 | 第44-49页 |
| ·运用经济学方法促进科技军队科技人力资源的成长 | 第49-51页 |
| ·运用情感管理促进落后者向先进靠拢 | 第51-53页 |
| ·营造具有时代特征的军队科技人力资源管理理念 | 第53-59页 |
| ·在实践中提高军队科技人力资源的技、战术能力和创新能力 | 第59-60页 |
| ·有效的军队科技人力资源激励机制 | 第60-62页 |
| ·建立科学、合理的军队科技人力资源量化考核机制 | 第62-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第74-75页 |
| 独创性声明 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |