| 第一章 股份期权概述 | 第1-21页 |
| 1．1 股权激励制度的起源和发展 | 第8-9页 |
| 1．2 国内外研究现状述评 | 第9-14页 |
| 1．2．1 企业激励理论综述 | 第9-12页 |
| 1．2．2 股权激励实证研究述评 | 第12-14页 |
| 1．3 股份期权与股票期权的异同 | 第14-16页 |
| 1．4 股份期权激励的现实意义和广阔前景 | 第16-21页 |
| 1．4．1 股票期权激励制度在我国使用的局限性 | 第16-19页 |
| 1．4．2 股份期权激励制度在我国使用的前景分析 | 第19-21页 |
| 第二章 股份期权激励的理论思考 | 第21-31页 |
| 2．1 高新技术企业及其人力资本特征 | 第21-26页 |
| 2．1．1 高新技术与高新技术企业 | 第21-22页 |
| 2．1．2 人力资本概念在企业框架内的界定 | 第22-23页 |
| 2．1．3 高新技术企业人力资本的产权特征 | 第23-24页 |
| 2．1．4 高新技术企业人力资本的结构特征 | 第24-25页 |
| 2．1．5 高新技术企业人力资本的激励特征 | 第25-26页 |
| 2．2 信息不对称条件下高新技术企业的委托代理关系 | 第26-27页 |
| 2．3 期权激励的有效性 | 第27-31页 |
| 2．3．1 期权激励的有效性和张五常假说 | 第27页 |
| 2．3．2 期权激励有效性的博弈分析 | 第27-31页 |
| 第三章 高新技术企业股份期权计划的技术设计 | 第31-43页 |
| 3．1 股份期权计划技术设计须解决的问题探讨 | 第31-32页 |
| 3．2 人力资本定价 | 第32-34页 |
| 3．2．1 人力资本产权激励模型 | 第32-33页 |
| 3．2．2 人力资本定价流程 | 第33-34页 |
| 3．3 公司价值评估 | 第34-36页 |
| 3．3．1 每股净资产模型 | 第34页 |
| 3．3．2 每股内在价值模型 | 第34-36页 |
| 3．4 股份期权的技术设计 | 第36-43页 |
| 3．4．1 赠予计划 | 第36页 |
| 3．4．2 授予对象 | 第36页 |
| 3．4．3 授予时机 | 第36页 |
| 3．4．4 核定虚拟股份 | 第36页 |
| 3．4．5 授予数量 | 第36-37页 |
| 3．4．6 行权价 | 第37-38页 |
| 3．4．7 有效期 | 第38-39页 |
| 3．4．8 行权方式 | 第39页 |
| 3．4．9 权利变更及丧失 | 第39-41页 |
| 3．4．10 股份来源 | 第41-42页 |
| 3．4．11 对股份期权计划的管理 | 第42-43页 |
| 第四章 股份期权计划的实施步骤 | 第43-51页 |
| 4．1 实施步骤概述 | 第43-45页 |
| 4．2 组建薪酬委员会 | 第45-46页 |
| 4．3 内部诊断 | 第46-47页 |
| 4．4 确认期权计划方案 | 第47页 |
| 4．5 董事会和股东大会通过 | 第47页 |
| 4．6 披露公开部分 | 第47-48页 |
| 4．7 授予股份期权 | 第48-49页 |
| 4．8 授予行权权 | 第49-51页 |
| 第五章 案例：上海贝岭虚拟股票计划实证分析 | 第51-55页 |
| 5．1 计划概述 | 第51-52页 |
| 5．2 相关说明 | 第52-53页 |
| 5．3 评析和启示 | 第53-55页 |
| 第六章 中电集团J研究所实施股份期权计划的构想 | 第55-67页 |
| 6．1 科研院所实施股份期权计划的政策依据 | 第55-56页 |
| 6．2 科研院所实施股份期权计划的特殊性及应注意的问题 | 第56-57页 |
| 6．3 中电集团J研究所实施股份期权计划的构想 | 第57-67页 |
| 6．3．1 中电集团J研究所背景介绍 | 第58页 |
| 6．3．2 中电集团J研究所股份期权计划技术设计 | 第58-61页 |
| 6．3．3 中电集团J研究所股份期权计划合同设计 | 第61-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |