| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-13页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第10页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文研究逻辑框架 | 第11页 |
| ·论文创新点 | 第11-13页 |
| 2 相关文献评述 | 第13-18页 |
| ·企业生命周期 | 第13-14页 |
| ·企业成长能力 | 第14-16页 |
| ·企业绩效评价 | 第16-18页 |
| 3 基于生命周期的企业成长能力 | 第18-27页 |
| ·企业生命周期各阶段特征 | 第18-19页 |
| ·企业生命周期各阶段对成长能力的需求 | 第19-27页 |
| ·企业成长能力的内涵及其关键影响因素 | 第19-20页 |
| ·基于生命周期特征的企业成长能力关键要素 | 第20-24页 |
| ·基于生命周期的企业成长能力演进 | 第24-27页 |
| 4 基于生命周期的企业绩效评价体系 | 第27-41页 |
| ·企业绩效评价体系设计的原则 | 第27-28页 |
| ·结合企业生命周期特点及成长能力需求 | 第27页 |
| ·定量和定性评价相结合 | 第27页 |
| ·以战略目标为导向 | 第27页 |
| ·指标计量的可操作性 | 第27-28页 |
| ·各指标之间联系紧密具有互补性 | 第28页 |
| ·聚焦于关键成功因素和重要风险因素 | 第28页 |
| ·战略绩效与年度绩效的平衡 | 第28页 |
| ·企业绩效评价体系设计 | 第28-41页 |
| ·基于企业成长能力的绩效评价体系框架 | 第28-32页 |
| ·生命周期各阶段企业绩效评价的特点 | 第32-33页 |
| ·生命周期各阶段企业绩效评价指标体系设计 | 第33-41页 |
| ·初生期的绩效评价指标体系设计 | 第33-35页 |
| ·成长期的绩效评价指标体系设计 | 第35-38页 |
| ·成熟期的绩效评价指标体系设计 | 第38-39页 |
| ·衰退期/再生期的绩效评价指标体系设计 | 第39-41页 |
| 5 案例研究—中国汇源果汁集团有限公司的成长能力演进分析 | 第41-50页 |
| ·公司概况 | 第41页 |
| ·公司成长路径及其生命周期阶段分析 | 第41-44页 |
| ·生命周期各阶段公司绩效评价分析 | 第44-47页 |
| ·公司成长能力演进及其战略绩效分析 | 第47-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| ·论文研究成果与结论 | 第50页 |
| ·研究的局限性及其展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |