| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| (一) 论文研究背景与意义 | 第8-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| (三) 论文的总体思路及研究框架 | 第12-13页 |
| (四) 论文研究方法 | 第13-14页 |
| (五) 论文创新点 | 第14-15页 |
| 一、理论基石: 集体谈判制度与和谐社会基本理论阐释 | 第15-24页 |
| (一) 集体谈判制度的基本理论解析 | 第15-18页 |
| (二) 集体谈判制度是实现和谐劳动关系的保障 | 第18-21页 |
| (三) 和谐劳动关系是构建和谐社会的基础 | 第21-24页 |
| 二、域外经验:国外集体谈判制度考察及启示 | 第24-38页 |
| (一) 国外集体谈判制度的产生、发展及主要内容 | 第24-26页 |
| (二) 集体谈判的国际公约保护框架 | 第26-30页 |
| (三) 典型国家集体谈判制度特色分析 | 第30-34页 |
| (四) 对发展我国集体谈判制度的启示 | 第34-38页 |
| 三、现状反思:我国集体谈判制度考察与评析 | 第38-47页 |
| (一) 我国集体谈判制度的历史沿革 | 第38-39页 |
| (二) 我国集体谈判制度的现状分析 | 第39-43页 |
| (三) 我国集体谈判制度的立法评析 | 第43-47页 |
| 四、制度建构:和谐社会进程中集体谈判制度的法律完善 | 第47-57页 |
| (一) 明确推进目标，反思调整模式 | 第47-51页 |
| (二) 出台《集体合同法》，完善集体谈判法律法规 | 第51-52页 |
| (三) 明确集体谈判和集体合同主体 | 第52-54页 |
| (四) 限制“不当劳动行为”，强化工会独立地位 | 第54-55页 |
| (五) 完善集体争议处理制度 | 第55-56页 |
| (六) 规范政府的角色定位 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61页 |