| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与方法 | 第10页 |
| ·论文的主要内容 | 第10-11页 |
| 第2章 劳动就业性别歧视的法律界定 | 第11-20页 |
| ·就业公平、就业歧视与就业性别歧视的内涵 | 第11-15页 |
| ·法律公平价值的分析 | 第13-14页 |
| ·人力权的保护分析 | 第14-15页 |
| ·就业性别歧视行为的法律界定 | 第15-20页 |
| ·直接歧视的法律界定 | 第16页 |
| ·间接歧视的法律界定 | 第16-17页 |
| ·就业性别歧视的特点 | 第17-20页 |
| 第3章 我国反劳动就业性别歧视法律保障的缺失 | 第20-25页 |
| ·《宪法》的男女平等原则规定不够科学 | 第20-21页 |
| ·《劳动法》、《就业促进法》关于就业性别歧视的规定缺乏可操作性 | 第21-23页 |
| ·缺乏对就业性别歧视的界定 | 第21页 |
| ·未对保障妇女公平就业规定具体的保护措施 | 第21-22页 |
| ·未对用人单位的用人自主权进行适度的限制 | 第22页 |
| ·缺乏必要的救济制度 | 第22页 |
| ·缺乏就业性别歧视法律责任的规定 | 第22-23页 |
| ·缺乏反就业歧视的专门机构 | 第23页 |
| ·《妇女权益保障法》规定的积极性保障措施存在不足 | 第23-24页 |
| ·其他相关规定存在大量就业性别歧视条款 | 第24-25页 |
| 第4章 有关国际公约与境外反劳动就业性别歧视法律保障的参照与借鉴 | 第25-33页 |
| ·联合国和国际劳工组织的相关公约 | 第25-27页 |
| ·英国和日本的反劳动就业性别歧视法律保障 | 第27-31页 |
| ·我国香港和台湾地区反劳动就业性别歧视法律规定及其特点 | 第31页 |
| ·反劳动就业性别歧视国际公约和境外立法参照与借鉴的具体措施 | 第31-33页 |
| 第5章 完善我国反就业性别歧视法律保障的具体构想 | 第33-38页 |
| ·修改《宪法》，实行国家保障公平就业原则 | 第33-34页 |
| ·修改完善《劳动法》、《就业促进法》等法律法规，全面规制就业性别歧视行为 | 第34页 |
| ·修改完善《妇女权益保障法》，建立生育社会保障制度 | 第34-35页 |
| ·建立反就业歧视的专门机构 | 第35-36页 |
| ·建立违宪审查制度，为受害者提供宪法救济 | 第36-37页 |
| ·加强劳动监察制度建设，为受害者提供行政救济 | 第37页 |
| ·建立相应的诉讼制度，为受害者提供及时有效的司法救济 | 第37-38页 |
| 第6章 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录A:攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第43页 |
