| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 雇佣关系之内涵 | 第9-15页 |
| ·法学理论上的雇佣关系 | 第9-10页 |
| ·外国法上的雇佣关系 | 第10-13页 |
| ·外国及国外地区法上的雇佣 | 第10-11页 |
| ·外国法上的雇佣关系 | 第11-13页 |
| ·我国法上的雇佣关系 | 第13页 |
| ·本文所指的雇佣关系 | 第13-15页 |
| 第二章 雇佣关系之认定 | 第15-21页 |
| ·雇佣关系之认定 | 第15-17页 |
| ·雇佣关系与相关概念的区别 | 第17-19页 |
| ·雇佣关系与帮工关系的区别 | 第17页 |
| ·雇佣关系与劳动关系的区别 | 第17-18页 |
| ·雇佣关系与劳务关系的区别 | 第18页 |
| ·雇佣关系与承揽关系的区别 | 第18-19页 |
| 小结 | 第19-21页 |
| 第三章 我国雇佣关系之立法缺陷与完善 | 第21-26页 |
| ·我国雇佣关系之立法缺陷 | 第21-22页 |
| ·立法缺位 | 第21页 |
| ·司法解释表述不清 | 第21-22页 |
| ·我国雇佣关系之立法完善 | 第22-26页 |
| ·我国合同法应对雇佣关系做出规定 | 第22-23页 |
| ·合同法上应把狭义雇佣关系与劳动关系、人事关系区别开来，并对狭义雇佣关系的认定做出明确规定 | 第23页 |
| ·修改我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的内容 | 第23页 |
| ·衔接与协调《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》的规定 | 第23页 |
| ·采用狭义雇佣关系与劳动关系分别由民法与劳动法调整的立法模式 | 第23-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 一、著作类 | 第27-28页 |
| 二、法典类 | 第28页 |
| 三、论文类 | 第28-29页 |
| 致谢 | 第29页 |
