| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-30页 |
| ·员工与组织价值观匹配的概念与内涵 | 第12-17页 |
| ·员工与组织价值观匹配的相关理论 | 第17-21页 |
| ·员工与组织价值观匹配的测量 | 第21-24页 |
| ·员工与组织价值观匹配的国内外相关研究 | 第24-28页 |
| ·以往研究的不足 | 第28-30页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第30-35页 |
| ·研究构想 | 第30页 |
| ·研究内容与假设 | 第30-32页 |
| ·研究的技术路线 | 第32-35页 |
| 第四章 员工与组织价值观匹配的内容结构研究 | 第35-60页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究流程 | 第35-38页 |
| ·员工与组织价值观匹配问卷的预试研究 | 第38-44页 |
| ·员工与组织价值观匹配问卷的正式研究 | 第44-54页 |
| ·竞争模型比较 | 第54-55页 |
| ·信度和效度分析 | 第55-57页 |
| ·讨论 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 第五章 员工与组织价值观匹配与后果变量的关系研究 | 第60-67页 |
| ·研究目的 | 第60页 |
| ·研究假设 | 第60页 |
| ·研究工具 | 第60-61页 |
| ·研究被试 | 第61页 |
| ·统计方法 | 第61页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第61-62页 |
| ·研究结果分析 | 第62-64页 |
| ·讨论 | 第64-65页 |
| ·小结 | 第65-67页 |
| 第六章 中介作用研究 | 第67-74页 |
| ·中介变量简介 | 第67-68页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究方法 | 第68页 |
| ·研究假设 | 第68页 |
| ·研究工具 | 第68-69页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第69-70页 |
| ·研究结果分析 | 第70-72页 |
| ·讨论 | 第72-73页 |
| ·小结 | 第73-74页 |
| 第七章 人口统计学变量对员工与组织价值观匹配的关系研究 | 第74-80页 |
| ·研究目的 | 第74页 |
| ·研究假设 | 第74页 |
| ·研究被试 | 第74页 |
| ·研究工具 | 第74页 |
| ·结果分析 | 第74-77页 |
| ·讨论 | 第77-79页 |
| ·小结 | 第79-80页 |
| 第八章 结论与展望 | 第80-82页 |
| ·研究结论 | 第80页 |
| ·研究局限 | 第80-81页 |
| ·研究展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 附录 | 第86-93页 |
| 致谢 | 第93页 |