AA化学股份有限公司绩效管理体系设计与研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 国内外研究动态 | 第7-9页 |
| 主要内容 | 第9-11页 |
| 研究框架 | 第11-12页 |
| 一、绩效管理理论及方法 | 第12-24页 |
| (一) 绩效与绩效管理的概念 | 第12页 |
| (二) 绩效管理的作用 | 第12-13页 |
| (三) 绩效管理的流程 | 第13-15页 |
| (四) 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系 | 第15-16页 |
| (五) 绩效管理与绩效考核的区分 | 第16-17页 |
| (六) 绩效管理管理理论综述 | 第17-24页 |
| 二、AA化学股份有限公司的绩效管理体系现状分析 | 第24-34页 |
| (一) 公司概况及经营现状 | 第24-26页 |
| (二) 组织机构和人员构成 | 第26-27页 |
| (三) 绩效管理现状与问题分析 | 第27-34页 |
| 三、AA化学股份有限公司绩效管理体系设计思路 | 第34-40页 |
| (一) 战略分析 | 第34-36页 |
| (二) 公司运营对策 | 第36-38页 |
| (三) 基于战略性绩效管理思路 | 第38-40页 |
| 四、AA化学股份有限公司绩效管理体系设计过程 | 第40-61页 |
| (一) 绩效管理体系的设计原则 | 第40-41页 |
| (二) 战略目标分解阶段 | 第41-42页 |
| (三) 绩效计划阶段 | 第42-54页 |
| (四) 绩效实施流程与管理阶段 | 第54-56页 |
| (五) 绩效反馈 | 第56-57页 |
| (六) 绩效结果应用 | 第57-59页 |
| (七) 员工申诉机制 | 第59-61页 |
| 结论和建议 | 第61-62页 |
| 注释 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附件 | 第65-79页 |
| 在校研究生期间公开发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
