| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10-11页 |
| ·论文的框架和内容 | 第11-12页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 组织文化演化的相关理论研究 | 第14-32页 |
| ·组织文化的内涵与动态特性 | 第14-16页 |
| ·组织文化演化的文献回顾 | 第16-24页 |
| ·组织文化的演化过程研究现状 | 第16-21页 |
| ·组织文化演化的影响因素研究现状 | 第21-23页 |
| ·企业文化的演化动力机制 | 第23-24页 |
| ·社会生物学视角下的社会文化演化的文献回顾 | 第24-26页 |
| ·社会生物学视角下的组织文化演化理论模型的建立 | 第26-32页 |
| ·组织文化的"基因特性" | 第26-27页 |
| ·文化的选择 | 第27-28页 |
| ·文化的变异与演化 | 第28-29页 |
| ·文化的保存 | 第29-30页 |
| ·社会生物学视角下的组织文化演化模型 | 第30-32页 |
| 第三章 社会生物学视角下的组织文化演化内部结构研究 | 第32-37页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究设计 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第32页 |
| ·调查样本概况 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·研究结果 | 第33-35页 |
| ·编码过程 | 第33-34页 |
| ·编码结果 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-37页 |
| 第四章 社会生物学视角下的组织文化演化过程的跨案例研究 | 第37-57页 |
| ·、研究设计 | 第37-39页 |
| ·研究方法与研究命题 | 第37-38页 |
| ·案例选择 | 第38-39页 |
| ·跨案例案例分析结果 | 第39-55页 |
| ·企业文化选择的主要选择压来源分析 | 第40-43页 |
| ·组织文化的变异:外部文化扩散和内部文化熏染 | 第43-44页 |
| ·组织文化保存的决定因素:存活率、传播的准确性和繁殖力 | 第44-46页 |
| ·文化选择-文化变异-文化保存的演化路径研究 | 第46-55页 |
| ·小结 | 第55-57页 |
| 第五章 社会生物学视角下的组织文化演化机制实证研究 | 第57-72页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究假设 | 第57-58页 |
| ·研究方法 | 第58-59页 |
| ·样本 | 第58-59页 |
| ·测量工具 | 第59页 |
| ·统计分析 | 第59页 |
| ·研究结果 | 第59-69页 |
| ·文化演化过程的结构验证分析 | 第59-63页 |
| ·文化选择、文化变异和文化保存的关系研究 | 第63-69页 |
| ·小结 | 第69-72页 |
| 第六章 讨论、结论与建议 | 第72-82页 |
| ·研究结果讨论 | 第72-77页 |
| ·组织文化演化的三阶段过程——选择、变异与保存 | 第72-73页 |
| ·文化选择压对文化保存效果的直接作用 | 第73-74页 |
| ·文化变异对文化保存的直接作用 | 第74-75页 |
| ·文化变异对文化选择与文化保存关系的调节作用 | 第75-76页 |
| ·社会进化学视角下的组织文化演化模型 | 第76-77页 |
| ·本研究的创新之处 | 第77-78页 |
| ·应用建议 | 第78-80页 |
| ·研究不足与展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录一 | 第87-89页 |
| 附录二 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第93页 |
