| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 导言 | 第11-13页 |
| 一、就业性别歧视概述 | 第13-17页 |
| (一) 就业性别歧视的法律内涵 | 第13-14页 |
| (二) 就业性别歧视的分类 | 第14-17页 |
| 二、对就业性别歧视的法律规制 | 第17-29页 |
| (一) 国际上对就业性别歧视的法律规制 | 第17-20页 |
| (二) 欧美国家对就业性别歧视的法律规制—以美英为样本 | 第20-28页 |
| (三) 对我国启示 | 第28-29页 |
| 三、对我国就业性别歧视的界定及其现状 | 第29-34页 |
| (一) 我国对就业性别歧视的界定 | 第29-30页 |
| (二) 我国就业性别歧视的表现 | 第30-32页 |
| (三) 就业性别歧视的危害 | 第32-34页 |
| 四、我国对就业性别歧视的法律规制 | 第34-38页 |
| (一) 我国反就业歧视的法律规范体系 | 第34-35页 |
| (二) 我国反就业性别歧视法律规制的机构 | 第35页 |
| (三) 我国反就业性别歧视法律规制中出现的问题 | 第35-38页 |
| 五、我国反就业性别歧视法律规制的完善 | 第38-42页 |
| (一) 制定专门的《反就业歧视法》 | 第38-40页 |
| (二) 设立“就业平等机会委员会” | 第40-41页 |
| (三) 推广社会统筹的生育保障模式 | 第41页 |
| (四) 在退休方面制定性别平等的法律或法规 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第47页 |