| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-21页 |
| 第1章 绪 论 | 第21-27页 |
| ·研究背景 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-23页 |
| ·理论意义 | 第22页 |
| ·现实意义 | 第22-23页 |
| ·研究目的与研究内容及主要创新点 | 第23-24页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第23-24页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究框架及章节安排 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第2章 相关文献与理论研究述评 | 第27-53页 |
| ·职业高原理论述评 | 第27-36页 |
| ·职业生涯和职业发展 | 第27-29页 |
| ·职业高原的内涵 | 第29-30页 |
| ·职业高原的结构 | 第30-32页 |
| ·职业高原的影响因素 | 第32-34页 |
| ·职业高原的测量 | 第34-35页 |
| ·职业高原的应对策略 | 第35-36页 |
| ·工作绩效理论述评 | 第36-43页 |
| ·工作绩效的涵义 | 第36-38页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第38-40页 |
| ·工作绩效的维度结构 | 第40-43页 |
| ·离职倾向理论述评 | 第43-50页 |
| ·离职及离职倾向的涵义 | 第43-44页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第44-47页 |
| ·离职倾向的相关理论模型 | 第47-49页 |
| ·离职倾向的影响后果分析 | 第49-50页 |
| ·职业高原与工作绩效和离职倾向关系述评 | 第50-52页 |
| ·职业高原与工作绩效之间的关系 | 第50-51页 |
| ·职业高原与离职倾向之间的关系 | 第51页 |
| ·已有研究中存在的问题与思考 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第3章 企业员工职业高原结构研究 | 第53-83页 |
| ·职业高原的测量方法与研究假设的提出 | 第53-56页 |
| ·职业高原的客观测量方法 | 第53-54页 |
| ·职业高原的知觉测量方法 | 第54页 |
| ·职业高原内部结构研究假设的提出 | 第54-56页 |
| ·研究目的与方法 | 第56页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56页 |
| ·企业员工职业高原初始量表设计 | 第56-57页 |
| ·量表项目的设计 | 第56-57页 |
| ·项目的属性设计与尺度设计 | 第57页 |
| ·问卷预检验——小样本数据收集与处理 | 第57-68页 |
| ·初试问卷的发放与回收 | 第57-59页 |
| ·初试问卷的数据处理 | 第59-68页 |
| ·职业高原正式量表检验——大样本数据的收集与处理 | 第68-79页 |
| ·正式问卷的发放与回收 | 第68-69页 |
| ·量表信度检验 | 第69-71页 |
| ·量表效度检验 | 第71-79页 |
| ·研究结果分析 | 第79-81页 |
| ·研究假设检验结果 | 第79页 |
| ·关于企业员工职业高原结构的实证结果分析 | 第79-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 第4章 人口学变量与企业员工职业高原关系研究 | 第83-101页 |
| ·研究目的与研究假设及研究方法 | 第83-84页 |
| ·研究目的 | 第83页 |
| ·研究假设 | 第83-84页 |
| ·数据来源与研究方法 | 第84页 |
| ·企业员工职业高原及各维度的描述性统计分析 | 第84页 |
| ·人口学变量与企业员工职业高原及各维度的关系 | 第84-97页 |
| ·人口学变量与企业员工职业高原整体状态的关系 | 第84-90页 |
| ·人口学变量与企业员工职业高原不同维度的关系 | 第90-97页 |
| ·研究结果分析 | 第97-100页 |
| ·研究假设检验结果 | 第97页 |
| ·实证结果分析 | 第97-100页 |
| ·本章小结 | 第100-101页 |
| 第5章 职业高原下人口学变量对工作绩效与离职倾向的影响 | 第101-129页 |
| ·研究目的与研究假设及研究方法 | 第101-106页 |
| ·研究目的 | 第101页 |
| ·研究假设 | 第101-102页 |
| ·研究工具 | 第102页 |
| ·研究样本 | 第102-103页 |
| ·统计方法 | 第103页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第103-106页 |
| ·层级高原下人口学变量对工作绩效及离职倾向的影响 | 第106-112页 |
| ·内容高原下人口学变量对工作绩效及离职倾向的影响 | 第112-117页 |
| ·动机高原下人口学变量对工作绩效及离职倾向的影响 | 第117-123页 |
| ·研究结果分析 | 第123-127页 |
| ·研究假设检验结果 | 第123-124页 |
| ·实证结果分析 | 第124-127页 |
| ·本章小结 | 第127-129页 |
| 第6章 职业高原与工作绩效及离职倾向关系实证分析 | 第129-150页 |
| ·研究目的与研究假设及研究方法 | 第129-131页 |
| ·研究目的 | 第129页 |
| ·研究假设 | 第129-130页 |
| ·研究工具 | 第130页 |
| ·研究样本 | 第130页 |
| ·统计方法 | 第130-131页 |
| ·职业高原与工作绩效及离职倾向的相关性分析 | 第131-132页 |
| ·职业高原各维度与工作绩效相关性分析 | 第131页 |
| ·职业高原各维度与离职倾向相关性分析 | 第131-132页 |
| ·职业高原各维度对工作绩效预测作用的相对重要性 | 第132-136页 |
| ·层级高原与内容高原对工作绩效的预测作用比较 | 第132-134页 |
| ·层级高原与动机高原对工作绩效的预测作用比较 | 第134-135页 |
| ·内容高原与动机高原对工作绩效的预测作用比较 | 第135-136页 |
| ·职业高原各维度对离职倾向预测作用的相对重要性 | 第136-140页 |
| ·层级高原与内容高原对离职倾向的预测作用比较 | 第136-138页 |
| ·层级高原与动机高原对离职倾向的预测作用比较 | 第138-139页 |
| ·内容高原与动机高原对离职倾向的预测作用比较 | 第139-140页 |
| ·职业高原影响工作绩效及离职倾向的具体机制及模型检验 | 第140-147页 |
| ·研究结果分析 | 第147-148页 |
| ·本章小结 | 第148-150页 |
| 结论 | 第150-154页 |
| 参考文献 | 第154-163页 |
| 致谢 | 第163-165页 |
| 附录 A 攻读博士学位期间所发表的学术论文 | 第165-166页 |
| 附录 B 攻读博士学位期间所参与的科研课题 | 第166-167页 |
| 附录 C 问卷调查表 | 第167-169页 |