| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 概述 | 第12-17页 |
| 第一节 上市公司经营者及其薪酬界定 | 第12-14页 |
| 一、上市公司的重要性和特殊性 | 第12-13页 |
| 二、经营者的范围确定 | 第13页 |
| 三、薪酬的范围界定 | 第13-14页 |
| 第二节 我国上市公司经营者薪酬的现状及主要问题 | 第14-15页 |
| 一、我国上市公司经营者薪酬的现状 | 第14-15页 |
| 二、我国上市公司经营者薪酬的主要问题 | 第15页 |
| 本章小结 | 第15-17页 |
| 第二章 上市公司经营者薪酬规制的关键在公司治理 | 第17-26页 |
| 第一节 上市公司经营者薪酬各种规制方式及其评价 | 第17-22页 |
| 一、上市公司经营者薪酬的直接管制 | 第17-18页 |
| 二、上市公司经营者薪酬的税收规制 | 第18-19页 |
| 三、上市公司经营者薪酬的司法审查 | 第19-20页 |
| 四、上市公司经营者薪酬的信息披露 | 第20-22页 |
| 第二节 公司治理是解决上市公司经营者薪酬问题的关键 | 第22-24页 |
| 一、代理成本理论 | 第22-23页 |
| 二、公司治理是规制上市公司经营者薪酬的关键 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 上市公司经营者薪酬的确定机制 | 第26-42页 |
| 第一节 上市公司经营者薪酬的确定程序 | 第27-32页 |
| 一、美国 | 第27-28页 |
| 二、德国 | 第28-29页 |
| 三、日本 | 第29-30页 |
| 四、我国 | 第30-32页 |
| 第二节 上市公司经营者薪酬确定程序中各机关的隔离机制 | 第32-37页 |
| 一、美国 | 第32-34页 |
| 二、德国 | 第34页 |
| 三、日本 | 第34-36页 |
| 四、我国 | 第36-37页 |
| 第三节 上市公司经营者薪酬确定程序中各机关的信息获取 | 第37-41页 |
| 一、美国 | 第37-38页 |
| 二、德国 | 第38-39页 |
| 三、日本 | 第39-40页 |
| 四、我国 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 我国上市公司经营者薪酬确定机制重构 | 第42-54页 |
| 第一节 监事会制定上市公司经营者薪酬提案 | 第42-48页 |
| 一、从股权结构看上市公司经营者薪酬提案机关 | 第42-45页 |
| 二、从利益相关者理论看上市公司经营者薪酬提案机关 | 第45页 |
| 三、从隔离机制看上市公司经营者薪酬提案机关 | 第45-46页 |
| 四、从信息获取看上市公司经营者薪酬提案机关 | 第46-47页 |
| 五、从实践情况看上市公司经营者薪酬提案机关 | 第47-48页 |
| 第二节 完善监事会与经营者的隔离机制 | 第48-49页 |
| 一、规定监事任职资格 | 第48-49页 |
| 二、明确监事任免程序 | 第49页 |
| 第三节 加强监事会信息获取的职权保障 | 第49-51页 |
| 一、完善监事的调查权 | 第50页 |
| 二、设立会计监查人制度 | 第50-51页 |
| 第四节 确保股东表决权的行使 | 第51-53页 |
| 一、丰富股东表决权行使方式 | 第51-52页 |
| 二、完善委托投票征集制度 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
