组织公平对人际关系与组织公民行为调节作用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义及目的 | 第10-12页 |
| ·研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究的现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究内容与创新点 | 第16-18页 |
| ·研究内容及框架 | 第16-17页 |
| ·研究创新点 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 假设模型发展 | 第19-28页 |
| ·人际关系对OCB的影响 | 第19-23页 |
| ·人格特质研究 | 第19-21页 |
| ·中西方人格维度的比较 | 第21-22页 |
| ·人际关系与组织公民行为假设 | 第22-23页 |
| ·组织公平对OCB的影响 | 第23-25页 |
| ·组织公平维度研究 | 第23-25页 |
| ·组织公平与组织公民行为假设 | 第25页 |
| ·组织公平对人际关系和OCB的影响 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 实证分析 | 第28-31页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·控制变量 | 第28页 |
| ·组织公民行为量表 | 第28页 |
| ·人格特质量表 | 第28-29页 |
| ·组织公平量表 | 第29页 |
| ·问卷测量 | 第29-30页 |
| ·数据统计方法 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 研究结果 | 第31-53页 |
| ·样本描述 | 第31-32页 |
| ·数据信度和效度分析 | 第32-35页 |
| ·组织公平各维度信度分析 | 第33-34页 |
| ·组织公民行为量表信度分析 | 第34-35页 |
| ·各变量相关性分析 | 第35-36页 |
| ·验证性因子分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-48页 |
| ·人际关系与OCB的回归分析 | 第38-39页 |
| ·组织公平各维度与OCB的回归 | 第39-43页 |
| ·组织公平、人际关系与OCB的回归 | 第43-48页 |
| ·实证研究结论及其讨论 | 第48-50页 |
| ·研究结果结论 | 第48-49页 |
| ·研究的局限性 | 第49-50页 |
| ·对管理者的建议 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
