| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 2 企业综合管理的基本原理与应用 | 第12-18页 |
| ·组织与企业组织 | 第12-13页 |
| ·组织工作动因与企业组织结构 | 第13-14页 |
| ·企业综合管理的概念与作用 | 第14-18页 |
| 3 A 公司综合管理现况及存在误区 | 第18-25页 |
| ·A 公司基本情况及管理模式发展介绍 | 第18-20页 |
| ·A 公司综合管理岗位设置及人才选聘现状 | 第20-22页 |
| ·A 公司在综合管理工作中的认识误区分析 | 第22-25页 |
| 4 A 公司综合管理岗位设置与人才选聘的优化方案 | 第25-36页 |
| ·A 公司在当前管理模式下综合管理职能分析 | 第25-26页 |
| ·A 公司综合管理岗位设置优化 | 第26-29页 |
| ·A 公司综合管理岗位的核心能力素质模型构建 | 第29-32页 |
| ·A 公司综合管理岗位人才甄选与测评方法 | 第32-34页 |
| ·实施效果与前景展望 | 第34-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 A 公司B 部门综合管理各职能工作工时占比分析 | 第41-47页 |