基于科层制视角的中国国有企业年薪制改革问题研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 引言 | 第10-14页 |
| ·论文选题意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究中的创新 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2. 年薪制的理论基础 | 第14-21页 |
| ·西方的委托代理理论 | 第14-16页 |
| ·马克思主义的“年薪制”理论 | 第16-21页 |
| ·马克思主义的产权理论 | 第16-17页 |
| ·马克思主义的按劳分配理论 | 第17-19页 |
| ·社会主义初级阶段分配理论 | 第19-21页 |
| 3. 基于委托代理理论的年薪制研究现状 | 第21-26页 |
| ·委托代理理论在激励机制的研究现状 | 第21-24页 |
| ·国外研究现状 | 第21-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-24页 |
| ·国内对委托代理理论中“年薪制”的研究 | 第24-26页 |
| 4. 对“年薪制”理论的创新与完善 | 第26-32页 |
| ·科层制度的概念及特征 | 第26-27页 |
| ·科层制度的对委托代理激励研究补充 | 第27-29页 |
| ·基于科层理论对“年薪制”数学模型的修正 | 第29-32页 |
| 5. 我国国企年薪制激励制度现状 | 第32-45页 |
| ·年薪制的概念及主要形式 | 第32-36页 |
| ·年薪制的概念 | 第32-33页 |
| ·国企年薪制的主要形式 | 第33-36页 |
| ·国有企业年薪制改革进程概况 | 第36-41页 |
| ·年薪制现存问题概况 | 第41-45页 |
| ·测评指标设计欠合理 | 第41-42页 |
| ·经营者年薪标准不合理 | 第42-44页 |
| ·实行股票期权制的企业数量过少 | 第44-45页 |
| ·企业经营者风险约束机制的欠缺 | 第45页 |
| 6. 年薪制改革中问题的原因与对策 | 第45-54页 |
| ·问题产生的原因 | 第45-48页 |
| ·信息不对称与信息失真 | 第46页 |
| ·委托代理相关产权机制不健全 | 第46-47页 |
| ·国有企业法人治理结构不合理 | 第47页 |
| ·国有企业文化建设的不足 | 第47-48页 |
| ·“年薪制”问题的解决方法分析 | 第48-54页 |
| ·建立完善的公司治理结构 | 第48-49页 |
| ·完善国有企业产权机制 | 第49-50页 |
| ·完善测评指标设计 | 第50页 |
| ·提高经营者年薪标准 | 第50-51页 |
| ·构建规范的企业经理人市场 | 第51-52页 |
| ·加大企业股票期权制的应用 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 期间研究成果 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |
