| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 目录 | 第13-17页 |
| 图目录 | 第17-19页 |
| 表目录 | 第19-23页 |
| 1 绪论 | 第23-37页 |
| ·研究背景 | 第23-27页 |
| ·实践背景 | 第23-25页 |
| ·理论背景 | 第25-27页 |
| ·问题的提出 | 第27-29页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·技术路线 | 第31-33页 |
| ·结构安排 | 第33-34页 |
| ·创新点 | 第34-37页 |
| 2 文献回顾 | 第37-105页 |
| ·战略执行力文献综述 | 第37-60页 |
| ·战略执行力的界定 | 第37-40页 |
| ·战略执行力的模型 | 第40-45页 |
| ·战略执行力的障碍与应对策略 | 第45-49页 |
| ·战略执行力的构成 | 第49-60页 |
| ·组织学习相关研究 | 第60-86页 |
| ·组织学习的界定 | 第60-64页 |
| ·组织学习的层次与方式 | 第64-69页 |
| ·组织学习的过程模型 | 第69-75页 |
| ·组织学习的结果 | 第75-78页 |
| ·组织学习的构成 | 第78-83页 |
| ·组织学习与战略管理的关系 | 第83-86页 |
| ·企业知识相关研究 | 第86-97页 |
| ·知识的界定 | 第86-88页 |
| ·企业知识的类别 | 第88-92页 |
| ·企业知识与企业能力的关系 | 第92-95页 |
| ·知识管理与组织学习的关系 | 第95-97页 |
| ·文献回顾总结 | 第97-105页 |
| ·前人研究小结 | 第97-101页 |
| ·本研究的切入点 | 第101-103页 |
| ·本研究主要概念界定 | 第103-105页 |
| 3 理论模型构建 | 第105-149页 |
| ·理论分析框架 | 第105-121页 |
| ·战略执行力与企业绩效关系 | 第105-110页 |
| ·组织学习与战略执行力关系 | 第110-114页 |
| ·组织学习与企业绩效关系 | 第114-117页 |
| ·组织学习、战略执行力与企业绩效三者整合关系 | 第117-121页 |
| ·假设提出 | 第121-140页 |
| ·组织胜任力与企业绩效关系 | 第121-122页 |
| ·执行文化与企业绩效关系 | 第122-124页 |
| ·战略协同与企业绩效关系 | 第124-127页 |
| ·战略共识与企业绩效关系 | 第127-129页 |
| ·开放性与试验与战略执行力及企业绩效关系 | 第129-131页 |
| ·系统观点与战略执行力及企业绩效关系 | 第131-134页 |
| ·管理承诺与战略执行力及企业绩效关系 | 第134-137页 |
| ·知识转移与整合与战略执行力及企业绩效关系 | 第137-140页 |
| ·理论模型构建 | 第140-149页 |
| ·战略执行力与企业绩效关系直接模型A | 第142页 |
| ·组织学习与企业绩效关系直接模型B | 第142-143页 |
| ·组织学习、战略执行力与企业绩效关系直接模型C | 第143-144页 |
| ·组织学习、战略执行力与企业绩效关系直接模型D | 第144-145页 |
| ·组织学习、战略执行力与企业绩效关系整合模型E | 第145-146页 |
| ·组织学习、战略执行力与企业绩效关系整合模型F | 第146-147页 |
| ·组织学习、战略执行力与企业绩效关系整合模型G | 第147页 |
| ·组织学习、战略执行力与企业绩效关系整合模型H | 第147-149页 |
| 4 数据获取 | 第149-179页 |
| ·问卷设计 | 第149-150页 |
| ·变量测量 | 第150-167页 |
| ·战略执行力测量 | 第151-156页 |
| ·组织学习测量 | 第156-163页 |
| ·企业绩效测量 | 第163-166页 |
| ·控制变量测量 | 第166-167页 |
| ·预调研分析 | 第167-171页 |
| ·正式样本数据描述与分析 | 第171-179页 |
| ·样本选择、问卷发放与回收 | 第171-172页 |
| ·正式调研样本企业总体特征描述 | 第172-174页 |
| ·正式调研数据质量评估 | 第174-179页 |
| 5 数据分析 | 第179-231页 |
| ·分析方法 | 第179-183页 |
| ·信度与效度分析 | 第183-206页 |
| ·组织胜任力 | 第183-185页 |
| ·执行文化 | 第185-187页 |
| ·战略协同 | 第187-190页 |
| ·战略共识 | 第190-192页 |
| ·开放性与试验 | 第192-194页 |
| ·系统观点 | 第194-197页 |
| ·管理承诺 | 第197-199页 |
| ·知识转移与整合 | 第199-201页 |
| ·企业绩效 | 第201-204页 |
| ·全部变量测量模型联合验证性因子分析 | 第204-206页 |
| ·假设检验 | 第206-231页 |
| ·模型A及其假设检验结果分析 | 第206-207页 |
| ·模型B及其假设检验结果分析 | 第207-209页 |
| ·模型C及其假设检验结果分析 | 第209-210页 |
| ·模型D及其假设检验结果分析 | 第210-212页 |
| ·模型E及其假设检验结果分析 | 第212-215页 |
| ·模型F及其假设检验结果分析 | 第215-219页 |
| ·模型G及其假设检验结果分析 | 第219-223页 |
| ·模型H及其假设检验结果分析 | 第223-227页 |
| ·各理论模型比较 | 第227-231页 |
| 6 研究结论与展望 | 第231-247页 |
| ·研究结论 | 第231-238页 |
| ·理论意义与实践启示 | 第238-243页 |
| ·理论意义 | 第238-240页 |
| ·实践启示 | 第240-243页 |
| ·研究不足及展望 | 第243-247页 |
| 参考文献 | 第247-273页 |
| 附录1 调查问卷 | 第273-277页 |
| 附录2 预调研样本数据的描述性统计与正态分布性 | 第277-279页 |
| 附录3 正式调研样本数据的描述性统计与正态分布性检视 | 第279-281页 |
| 附录4 相关模型结构方程LISREL程序 | 第281-283页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第283页 |