| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 问题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5.1 文献研究方法 | 第17页 |
| 1.5.2 定性和定量分析相结合的方法 | 第17页 |
| 1.5.3 案例分析方法 | 第17-18页 |
| 第2章 基本概念界定与理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 乡镇公务员 | 第18-19页 |
| 2.1.2 晋升 | 第19-21页 |
| 2.1.3 激励 | 第21页 |
| 2.1.4 晋升激励 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第24页 |
| 2.2.4 双因素理论 | 第24-26页 |
| 第3章 德兴市乡镇公务员晋升激励现状调查 | 第26-34页 |
| 3.1 调查问卷说明 | 第26页 |
| 3.1.1 设计思路 | 第26页 |
| 3.1.2 调查方法 | 第26页 |
| 3.2 调查基本情况 | 第26-34页 |
| 3.2.1 德兴市乡镇概况 | 第26-27页 |
| 3.2.2 德兴市乡镇公务员基本情况 | 第27-32页 |
| 3.2.3 德兴市乡镇公务员目前的晋升激励情况 | 第32-34页 |
| 第4章 德兴市乡镇公务员晋升激励存在的问题及原因分析 | 第34-45页 |
| 4.1 德兴市乡镇公务员晋升激励存在的问题分析 | 第34-40页 |
| 4.1.1 晋升制度设计方面 | 第34-38页 |
| 4.1.2 晋升激励方面 | 第38页 |
| 4.1.3 晋升公平公开方面 | 第38-40页 |
| 4.2 乡镇公务员晋升激励存在问题的原因分析 | 第40-45页 |
| 4.2.1 传统观念方面 | 第41页 |
| 4.2.2 政策制度方面 | 第41-43页 |
| 4.2.3 社会原因 | 第43-44页 |
| 4.2.4 晋升以外的其他激励手段缺失 | 第44-45页 |
| 第5章 关于乡镇公务员晋升激励的对策建议 | 第45-51页 |
| 5.1 完善晋升激励制度 | 第45-46页 |
| 5.1.1 合理设置乡镇公务员晋升条件 | 第45页 |
| 5.1.2 建立科学的晋升考核制度 | 第45-46页 |
| 5.2 树立科学的晋升激励观念 | 第46-47页 |
| 5.2.1 树立正确的职业观 | 第46-47页 |
| 5.2.2 树立正确的人力资源管理激励理念 | 第47页 |
| 5.2.3 营造良好竞争环境 | 第47页 |
| 5.3 开辟多种晋升激励渠道 | 第47-49页 |
| 5.3.1 全力扩展乡镇公务员晋升空间 | 第47-48页 |
| 5.3.2 推进乡镇公务员的交流合作体系 | 第48页 |
| 5.3.3 加大对乡镇公务员的公选和遴选力度 | 第48-49页 |
| 5.4 丰富晋升激励以外的其他激励手段 | 第49-51页 |
| 5.4.1 拓宽激励渠道 | 第49页 |
| 5.4.2 丰富工作内容 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |