| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| (一)选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.选题背景 | 第10-11页 |
| 2.研究意义 | 第11-12页 |
| (二)文献综述 | 第12-15页 |
| 1.国内文献综述 | 第12-14页 |
| 2.国外文献综述 | 第14-15页 |
| 3.文献述评 | 第15页 |
| (三)主要研究内容、方法和技术路线 | 第15-18页 |
| 1.主要研究内容 | 第15-16页 |
| 2.研究方法 | 第16-17页 |
| 3.技术路线 | 第17-18页 |
| (四)研究的创新点和不足 | 第18-19页 |
| 1.研究的创新点 | 第18页 |
| 2.研究的不足 | 第18-19页 |
| 一、相关概念与理论基础 | 第19-25页 |
| (一)相关概念 | 第19-21页 |
| 1.中小企业 | 第19页 |
| 2.企业年金 | 第19-20页 |
| 3.基本养老保险 | 第20页 |
| 4.补充养老保险 | 第20页 |
| 5.集合计划 | 第20-21页 |
| (二)理论基础 | 第21-25页 |
| 1.养老保险“三支柱”、“五支柱”理论 | 第21-23页 |
| 2.企业生命周期理论 | 第23-24页 |
| 3.人力资本理论 | 第24-25页 |
| 二、中小企业年金发展现状及存在问题 | 第25-35页 |
| (一)发展现状 | 第25-27页 |
| 1.制度建立和发展情况 | 第25页 |
| 2.覆盖范围情况 | 第25-26页 |
| 3.基金规模情况 | 第26-27页 |
| 4.收益率情况 | 第27页 |
| (二)存在问题 | 第27-35页 |
| 1.中小企业建立企业年金资金匮乏 | 第27-28页 |
| 2.中小企业年金发展速度缓慢 | 第28-30页 |
| 3.中小企业建立企业年金门槛高 | 第30页 |
| 4.中小企业年金参与率低 | 第30-31页 |
| 5.中小企业及职工参加企业年金意愿低 | 第31-35页 |
| 三、中小企业年金发展存在问题的原因分析 | 第35-44页 |
| (一)缺乏科学的顶层设计 | 第35-36页 |
| (二)缺乏有针对性的法律法规,税收优惠政策激励效果不足 | 第36-38页 |
| (三)缺乏适合中小企业的年金投资产品 | 第38-39页 |
| (四)中小企业生命周期短,缺乏专业人力资源管理人才 | 第39-40页 |
| (五)中小企业及职工对企业年金缺乏了解 | 第40-44页 |
| 四、促进中小企业年金发展的对策建议 | 第44-49页 |
| (一)加强科学的顶层设计 | 第44-45页 |
| (二)完善相关法律法规和实施细则,加大税收优惠政策实施力度 | 第45-46页 |
| (三)开发更多适合中小企业的集合计划 | 第46-47页 |
| (四)多举措延长中小企业生命周期,加强专业人力资源人才培养 | 第47页 |
| (五)开展多种形式宣传,加大宣传力度 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 后记(含致谢) | 第58-59页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第59页 |
