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SG集团管理控制体系研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第10-15页
    第一节 研究背景及研究意义第10-13页
        一 研究背景第10-12页
        二 研究意义第12-13页
    第二节 研究内容和研究思路第13-15页
第二章 SG集团的发展和业务体系第15-27页
    第一节 发展历程第15-22页
        一 医药战略联盟第15-16页
        二 孵化园第16-19页
        三 八五战略第19-20页
        四 健康家园第20-21页
        五 “零库存”供应链管理模式第21-22页
    第二节 业务体系第22-24页
        一 医用制品第22-23页
        二 医药物流第23页
        三 医药零售第23页
        四 中药材产业第23页
        五 模塑产业第23-24页
        六 包装第24页
        七 物业管理第24页
        八 健康养老服务第24页
        九 灭菌检测技术服务第24页
    第三节 快速发展过程中的管理失控第24-27页
        一 主要表现第25-26页
        二 管理失控的原因第26-27页
第三章 SG集团管理控制体系的组织与管理基础第27-37页
    第一节 治理结构第27-29页
        一 治理结构现状第27-28页
        二 存在的问题第28-29页
    第二节 组织结构第29-31页
        一 管理层次和部门设置第29-30页
        二 存在的问题第30-31页
    第三节 财务审计第31-33页
        一 审计制度第31-32页
        二 存在的问题第32-33页
    第四节 企业文化第33-37页
        一 企业文化现状第33-36页
        二 存在的问题第36-37页
第四章 战略导向的管理控制体系构建第37-50页
    第一节 集团管控模式选择第37-41页
        一 集团管控的三种模式第37-39页
        二 影响集团管控模式选择的因素第39-41页
    第二节 母子公司的责权关系第41-42页
        一 母公司的战略引领与财务控制第41页
        二 子公司的主要职责和权利第41-42页
    第三节 战略控制与财务控制的结合第42-44页
        一 发展方向和途径第42页
        二 战略控制和财务控制的选择第42-44页
    第四节 战略导向的绩效考核和激励约束机制第44-50页
        一 绩效考核体系第44-46页
        二 激励约束机制第46-50页
第五章 结论及进一步的工作第50-52页
    第一节 主要结论第50-51页
    第二节 进一步的工作第51-52页
参考文献第52-54页
致谢第54-55页
个人简历第55页

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