温州市龙湾区劳动保障监察工作研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路、方法及技术路线图 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第17页 |
| 1.5 本研究的创新与特色 | 第17-18页 |
| 2 劳动保障监察概念界定与理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 劳动保障监察概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 治理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 新公共服务理论 | 第20-22页 |
| 3 龙湾区劳动保障监察工作现状 | 第22-29页 |
| 3.1 建立多样化宣传平台 | 第22-23页 |
| 3.1.1 现场宣传 | 第22页 |
| 3.1.2 屏幕宣传 | 第22-23页 |
| 3.1.3 媒体宣传 | 第23页 |
| 3.2 多元化开展用工检查 | 第23-25页 |
| 3.2.1 开展劳动保障监察“网格化”管理 | 第23-24页 |
| 3.2.2 实行书面审查网上申报 | 第24页 |
| 3.2.3 探索引入社会巡检模式 | 第24-25页 |
| 3.3 多途径受理劳动保障监察举报投诉 | 第25-27页 |
| 3.3.1 打造“三位一体”多元劳资纠纷化解中心 | 第25-26页 |
| 3.3.2 统一政务服务热线 | 第26页 |
| 3.3.3 实行全域受理机制 | 第26-27页 |
| 3.3.4 开通网上举报投诉及咨询平台 | 第27页 |
| 3.4 依法查处劳动保障违法行为 | 第27-29页 |
| 3.4.1 强化案件办理信息化 | 第27-28页 |
| 3.4.2 部门合力查处欠薪案件 | 第28-29页 |
| 4 龙湾区劳动保障监察工作存在的问题及其成因 | 第29-40页 |
| 4.1 龙湾区劳动保障监察工作存在的问题 | 第29-35页 |
| 4.1.1 宣传影响力较低 | 第29-30页 |
| 4.1.2 日常巡查准确性和及时性不高 | 第30-32页 |
| 4.1.3 举报投诉渠道不畅通 | 第32-33页 |
| 4.1.4 部门衔接不畅阻碍案件查处 | 第33-35页 |
| 4.2 龙湾区劳动保障监察工作存在问题的原因分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 工作理念滞后 | 第35-36页 |
| 4.2.2 缺乏必要的工作制度 | 第36-38页 |
| 4.2.3 监察活动受到制约 | 第38-40页 |
| 5 推进龙湾区劳动保障监察工作的政策建议 | 第40-45页 |
| 5.1 全面提高思想认识水平 | 第40-41页 |
| 5.1.1 提高对宣传的重要性认识 | 第40页 |
| 5.1.2 树立“多元合作”的治理理念 | 第40页 |
| 5.1.3 树立“以人为本”的服务理念 | 第40-41页 |
| 5.2 强化劳动保障监察队伍建设 | 第41-42页 |
| 5.2.1 推进劳动保障监察信息化建设 | 第41页 |
| 5.2.2 充实监察队伍建设 | 第41-42页 |
| 5.3 有针对性地开展宣传工作 | 第42页 |
| 5.3.1 要细分宣传对象 | 第42页 |
| 5.3.2 要拓宽宣传内容 | 第42页 |
| 5.4 培育社会组织参与检查 | 第42-43页 |
| 5.5 大力开展服务型政府建设 | 第43-44页 |
| 5.5.1 打造劳动保障监察人性化服务形象 | 第43页 |
| 5.5.2 善用互联网技术拓宽案件受理途径 | 第43-44页 |
| 5.6 加强部门协同配合 | 第44-45页 |
| 5.6.1 强化部门间信息共享 | 第44页 |
| 5.6.2 建立部门联动处置机制 | 第44-45页 |
| 6 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
