黑龙江省公安厅干部队伍建设存在问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外文献简析 | 第16页 |
| 1.3 研究设计 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 相关概念和理论基础 | 第18-20页 |
| 1.4.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 1.4.2 相关理论基础 | 第19-20页 |
| 1.5 本章小结 | 第20-22页 |
| 第2章 省公安厅干部队伍建设现状 | 第22-30页 |
| 2.1 省公安厅干部队伍概况 | 第22-26页 |
| 2.1.1 省公安厅人员情况 | 第22-25页 |
| 2.1.2 省公安厅内设机构情况 | 第25-26页 |
| 2.2 省公安厅干部队伍建设工作开展模式 | 第26-28页 |
| 2.2.1 公安队伍正规化建设 | 第27页 |
| 2.2.2 民警培训 | 第27页 |
| 2.2.3 奖励先优活动 | 第27页 |
| 2.2.4 从优待警 | 第27-28页 |
| 2.2.5 整肃队伍风纪 | 第28页 |
| 2.2.6 公共关系建设 | 第28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-30页 |
| 第3章 省公安厅干部队伍建设存在问题及原因分析 | 第30-48页 |
| 3.1 省公安厅干部队伍建设现状问卷调查 | 第30-37页 |
| 3.1.1 访谈 | 第30页 |
| 3.1.2 调查问卷设计及结果分析 | 第30-32页 |
| 3.1.3 问卷调查结果分析 | 第32-37页 |
| 3.2 省公安厅干部队伍建设工作中存在的问题 | 第37-40页 |
| 3.2.1 队伍结构不合理 | 第37-39页 |
| 3.2.2 选拔干部的公平性较差 | 第39页 |
| 3.2.3 绩效考评机制满意度低 | 第39页 |
| 3.2.4 公安队伍中违纪渎职行为频发 | 第39-40页 |
| 3.3 省公安厅干部队伍存在问题的原因分析 | 第40-46页 |
| 3.3.1 公安队伍正规化建设不到位 | 第40-41页 |
| 3.3.2 干部队伍教育培训方法不科学 | 第41-42页 |
| 3.3.3 监督机制不健全 | 第42-43页 |
| 3.3.4 干部选拔机制存在不合理之处 | 第43-45页 |
| 3.3.5 目标绩效考核评估机制笼统失效 | 第45-46页 |
| 3.3.6 社会环境带来的不利影响 | 第46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 省公安厅干部队伍建设的改进对策 | 第48-59页 |
| 4.1 科学规划和调整干部队伍结构 | 第48-51页 |
| 4.1.1 完善招录培养机制 | 第48-49页 |
| 4.1.2 优化公安机构编制管理 | 第49页 |
| 4.1.3 推行人民警察分类管理制度 | 第49-51页 |
| 4.2 建立警力交流锻炼机制 | 第51-53页 |
| 4.2.1 推进岗位挂职锻炼 | 第51-52页 |
| 4.2.2 强化组织内部轮岗机制 | 第52页 |
| 4.2.3 科学推动干部借调 | 第52页 |
| 4.2.4 促进专业领域访问交流 | 第52-53页 |
| 4.3 建立清晰明确的干部选拔晋升渠道 | 第53-55页 |
| 4.3.1 开展科学的职位分析 | 第53页 |
| 4.3.2 量化资格审查 | 第53-54页 |
| 4.3.3 优化晋升选拔程序 | 第54-55页 |
| 4.4 建立健全教育培训体系 | 第55-58页 |
| 4.4.1 创新和完善岗位练兵机制 | 第55-56页 |
| 4.4.2 加强教育训练基础建设 | 第56页 |
| 4.4.3 科学建立培训模式 | 第56-57页 |
| 4.4.4 建立科学合理的培训运营管理机制 | 第57-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 省公安厅干部队伍建设保障机制 | 第59-67页 |
| 5.1 制定细化可操作性的目标绩效考核机制 | 第59-63页 |
| 5.1.1 明确考核方案的制定原则 | 第59页 |
| 5.1.2 规范考核方案的制定程序 | 第59-60页 |
| 5.1.3 合理设置考核指标 | 第60-61页 |
| 5.1.4 丰富考核手段 | 第61-62页 |
| 5.1.5 严格绩效考评方案实施 | 第62页 |
| 5.1.6 强化考核结果运用 | 第62-63页 |
| 5.2 建立全方位的干部监督机制 | 第63-66页 |
| 5.2.1 健全内部监督机构和监督制度 | 第63-64页 |
| 5.2.2 完善外部监督机构和监督制度 | 第64-65页 |
| 5.2.3 改进廉政教育方式 | 第65页 |
| 5.2.4 严肃作风纪律 | 第65-66页 |
| 5.2.5 加强对干部晋升的监督 | 第66页 |
| 5.3 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |
