现阶段我国劳务派遣中的劳资关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 1 国内外对劳务派遣研究的理论综述 | 第15-18页 |
| ·国内对劳务派遣的研究 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣概念的界定 | 第15页 |
| ·催生劳务派遣的因素 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣中存在的问题分析 | 第16页 |
| ·国外对劳务派遣的研究 | 第16-18页 |
| 2 我国劳务派遣的产生与发展 | 第18-23页 |
| ·劳务派遣产生的背景 | 第18-20页 |
| ·劳动力资源配置市场化的客观要求 | 第18-19页 |
| ·企业控制成本的经营需要 | 第19-20页 |
| ·个人寻求就业途径的现实需要 | 第20页 |
| ·我国劳务派遣行业现状 | 第20-23页 |
| ·劳务派遣规模 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣业务分类 | 第21页 |
| ·劳务派遣业务分布 | 第21-23页 |
| 3 劳务派遣中的劳资关系特点 | 第23-28页 |
| ·劳务派遣运作流程 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣三方主体关系 | 第24-26页 |
| ·派遣机构与派遣员工之间的关系分析 | 第25页 |
| ·用人单位与派遣员工之间的关系分析 | 第25-26页 |
| ·用人单位与派遣机构之间的关系分析 | 第26页 |
| ·劳务派遣下劳资关系与传统用工方式劳资关系之比较 | 第26-28页 |
| ·劳务派遣与劳动力聘用的比较 | 第26-27页 |
| ·劳务派遣与中介服务的比较 | 第27页 |
| ·劳务派遣与代理服务的比较 | 第27-28页 |
| 4 劳务派遣中的劳资冲突分析 | 第28-39页 |
| ·冲突的表现 | 第28-30页 |
| ·消极怠工 | 第28-29页 |
| ·辞工 | 第29页 |
| ·诉诸法律 | 第29页 |
| ·报复闹事 | 第29-30页 |
| ·冲突的诱因 | 第30-33页 |
| ·派遣机构钻空逐利 | 第30页 |
| ·用人单位压缩成本忽视劳动者权利 | 第30-31页 |
| ·派遣员工权利的丧失 | 第31-33页 |
| ·派遣制下的劳资冲突博弈 | 第33-39页 |
| ·派遣机构与派遣员工间博弈 | 第33-34页 |
| ·派遣员工与用人单位的博弈 | 第34-35页 |
| ·派遣机构与用人单位的博弈 | 第35-37页 |
| ·劳资冲突时派遣员工内部的博弈 | 第37页 |
| ·必然的选择——发挥政府在劳资冲突中的作用 | 第37-39页 |
| 5 国外劳务派遣的成功经验及其启示 | 第39-45页 |
| ·美国模式 | 第39-41页 |
| ·雇主法定责任共担 | 第39-40页 |
| ·休假权 | 第40页 |
| ·工伤界定 | 第40页 |
| ·对雇佣歧视的禁止 | 第40页 |
| ·社会保险 | 第40-41页 |
| ·欧盟国家劳务派遣情况 | 第41-42页 |
| ·欧盟国家劳务派遣概述 | 第41页 |
| ·德国劳务派遣规制 | 第41-42页 |
| ·日本劳务派遣模式 | 第42-43页 |
| ·日本劳务派遣存在的两种形式 | 第42-43页 |
| ·派遣行业限制 | 第43页 |
| ·劳务派遣的新动向 | 第43页 |
| ·国外劳务派遣制度对我国的启示与借鉴 | 第43-45页 |
| 6 促进我国派遣制下劳资关系和谐发展的建议 | 第45-49页 |
| ·政府规制角度 | 第45-46页 |
| ·明确派遣机构及用人单位责任义务 | 第45页 |
| ·登记派遣制与许可制相结合 | 第45-46页 |
| ·明确劳务派遣的相关细则 | 第46页 |
| ·鼓励预约式派遣的发展 | 第46页 |
| ·派遣机构角度 | 第46-47页 |
| ·完善劳动合同 | 第46页 |
| ·完善劳务派遣协议 | 第46-47页 |
| ·掌控派遣过程 | 第47页 |
| ·用人单位角度 | 第47-49页 |
| ·慎选派遣机构 | 第47页 |
| ·信守派遣协议 | 第47-48页 |
| ·公平对待派遣员工 | 第48页 |
| ·提升企业的人力资源规划水平 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第53-54页 |
