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扬州中国国际旅行社核心竞争力研究

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
1 绪论第7-14页
    1.1 研究背景、目的和意义第7-8页
        1.1.1 研究背景第7页
        1.1.2 研究目的第7页
        1.1.3 研究意义第7-8页
    1.2 文献综述第8-11页
        1.2.1 国外核心竞争力研究文献综述第8-9页
        1.2.2 国内核心竞争力研究文献综述第9-11页
        1.2.3 国内外核心竞争力研究文献综述简评第11页
    1.3 研究思路、方法和技术路线第11-13页
        1.3.1 研究思路第11页
        1.3.2 研究方法第11-12页
        1.3.3 技术路线第12-13页
    1.4 创新之处与不足第13-14页
        1.4.1 创新之处第13页
        1.4.2 需要说明的问题第13-14页
2 基本理论第14-23页
    2.1 旅行社核心竞争力的概念界定第14-15页
        2.1.1 竞争力、企业竞争力、企业核心竞争力第14页
        2.1.2 旅行社核心竞争力第14-15页
    2.2 旅行社核心竞争力的特征第15页
    2.3 旅行社核心竞争力的识别第15-18页
        2.3.1 旅行社核心竞争力的内部识别第15-17页
        2.3.2 旅行社核心竞争力的外部识别第17-18页
    2.4 旅行社核心竞争力的构成要素第18-23页
        2.4.1 产品的设计组合优势第18-19页
        2.4.2 市场优势第19-20页
        2.4.3 人力资源优势第20页
        2.4.4 品牌优势第20-23页
3. 扬州国旅核心竞争力现状分析第23-34页
    3.1 扬州旅游现状第23页
    3.2 扬州国旅发展历程第23页
    3.3 扬州国旅现状分析第23-24页
    3.4 扬州国旅核心竞争力评价第24-34页
        3.4.1 核心竞争力评价体系第24-28页
        3.4.2 核心竞争力评价模型第28-30页
        3.4.3 核心竞争力评价结果第30-34页
4. 扬州国旅核心竞争力的进一步培养第34-42页
    4.1 进一步培养核心竞争力的原则第34-35页
        4.1.1 符合发展目标的原则第34页
        4.1.2 符合战略集中的原则第34-35页
        4.1.3 符合适应变化的原则第35页
    4.2 进一步培养核心竞争力的机制第35-37页
    4.3 进一步培养核心竞争力的步骤第37页
    4.4 进一步培养核心竞争力的内部方式第37-40页
        4.4.1 资源整合第37-38页
        4.4.2 人力资源的管理第38页
        4.4.3 学习型旅行社的建立第38-39页
        4.4.4 培育旅行社文化第39-40页
    4.5 进一步培养核心竞争力的外部方式第40-42页
        4.5.1 并购第40页
        4.5.2 战略联盟第40-42页
5 结论第42-43页
参考文献第43-46页
致谢第46-47页

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