| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景和目的 | 第7-8页 |
| ·研究对象和有关概念 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第8页 |
| ·有关概念和范畴 | 第8-9页 |
| ·研究思路、方法和研究难点 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究难点 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-20页 |
| ·国内外工资制度 | 第11-14页 |
| ·建国以来我国行政机关工资制度的历史沿革和发展 | 第11-13页 |
| ·国外公务员工资制度遵循的基本原则 | 第13-14页 |
| ·工资收入有关理论 | 第14-20页 |
| ·收入分配理论 | 第14-15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·职业高原理论 | 第16-18页 |
| ·效率工资理论 | 第18-20页 |
| 第3章 2006年**市公务员工资改革内容及效果评价 | 第20-33页 |
| ·2006年公务员工资制度改革基本内容 | 第20-23页 |
| ·**市2006年公务员工资改革实施情况 | 第23-25页 |
| ·2006年公务员工资制度改革效果评价 | 第25-33页 |
| ·工资结构发生根本变化 | 第25-26页 |
| ·基层公务员的工资晋升空间得到扩展 | 第26-28页 |
| ·部门间收入差距缩小 | 第28-30页 |
| ·对不同单位、不同职级公务员的利益调整不一 | 第30-32页 |
| ·奖金发放体现鼓励争先创优的导向 | 第32-33页 |
| 第4章 2006年公务员工资改革后存在的主要问题分析 | 第33-40页 |
| ·公务员工资制度法制化建设进程缓慢 | 第33-34页 |
| ·公务员职位及工资分类管理制度建设滞后 | 第34-36页 |
| ·公务员工资分配中职级作用过于突出 | 第36-37页 |
| ·公务员工资改革后产生大锅饭式的分配平均主义倾向 | 第37-40页 |
| 第5章 我国公务员工资制度改革对策探析 | 第40-50页 |
| ·加快推进公务员工资制度法制化进程 | 第40-41页 |
| ·建立职务与级别分离的工资制度 | 第41-43页 |
| ·加快推进公务员职位分类及其工资制度建设 | 第43-44页 |
| ·探索行政机关岗位工资制度 | 第44-46页 |
| ·加强严格执行阳光工资制度的环境建设 | 第46-47页 |
| ·现行工资制度基础上的改良探讨 | 第47-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |