研究所人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 人力资源管理系统概述 | 第11-13页 |
| 1.1.1 国外的发展状况 | 第12页 |
| 1.1.2 国内的发展状况 | 第12-13页 |
| 1.2 系统开发目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3 本论文的主要工作及结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 系统相关技术介绍 | 第16-19页 |
| 2.1 架构平台技术 | 第16-17页 |
| 2.1.1 基于J2EE架构平台 | 第16页 |
| 2.1.2 B/S纯浏览器使用模式 | 第16-17页 |
| 2.1.3 分层设计模式（MVC）技术 | 第17页 |
| 2.1.4 OMR-提高数据库访问性能技术 | 第17页 |
| 2.2 安全性技术 | 第17-18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 需求分析 | 第19-38页 |
| 3.1 项目背景 | 第19页 |
| 3.2 系统业务分析 | 第19-26页 |
| 3.2.1 组织机构管理业务需求 | 第20-21页 |
| 3.2.2 人员配置管理业务需求 | 第21-22页 |
| 3.2.3 薪酬福利管理业务需求 | 第22-23页 |
| 3.2.4 绩效管理业务需求 | 第23-24页 |
| 3.2.5 培训管理业务需求 | 第24-26页 |
| 3.3 角色分析 | 第26-27页 |
| 3.4 系统用例 | 第27-31页 |
| 3.5 系统安全需求 | 第31-35页 |
| 3.5.1 权限管理 | 第31-33页 |
| 3.5.2 操作安全 | 第33-34页 |
| 3.5.3 数据安全 | 第34-35页 |
| 3.5.4 接口安全 | 第35页 |
| 3.6 系统非功能性需求 | 第35-37页 |
| 3.6.1 软件系统非功能性需求 | 第35-36页 |
| 3.6.2 运行系统高可用不间断性 | 第36-37页 |
| 3.7 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-55页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 软件体系结构设计 | 第38-39页 |
| 4.1.2 网络拓扑结构 | 第39-40页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第40-41页 |
| 4.3 主要模块设计 | 第41-46页 |
| 4.3.1 组织机构管理模块设计 | 第41-42页 |
| 4.3.2 人员配置管理模块设计 | 第42-43页 |
| 4.3.3 薪酬福利管理模块设计 | 第43-44页 |
| 4.3.4 绩效管理模块设计 | 第44-45页 |
| 4.3.5 培训管理模块设计 | 第45-46页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第46-54页 |
| 4.4.1 数据库表的分析 | 第48-51页 |
| 4.4.2 主要数据库表的设计 | 第51-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第55-71页 |
| 5.1 系统开发平台及工具 | 第55-56页 |
| 5.2 主要模块实现 | 第56-66页 |
| 5.2.1 组织机构管理模块 | 第56-58页 |
| 5.2.2 人员配置管理模块 | 第58-60页 |
| 5.2.3 薪酬福利模块 | 第60-61页 |
| 5.2.4 绩效管理模块 | 第61-63页 |
| 5.2.5 培训管理模块 | 第63-66页 |
| 5.3 系统测试概述 | 第66页 |
| 5.4 系统测试环境 | 第66-67页 |
| 5.5 测试结果与分析 | 第67-70页 |
| 5.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 总论与展望 | 第71-73页 |
| 6.1 全文总结 | 第71页 |
| 6.2 展望 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
