| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 道德推脱 | 第14-19页 |
| 2.1.1 道德推脱的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 道德推脱的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 道德推脱的影响因素 | 第16-19页 |
| 2.2 共情 | 第19-20页 |
| 2.2.1 共情的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 共情的测量 | 第20页 |
| 2.3 马基雅维利主义 | 第20-21页 |
| 2.3.1 马基雅维利主义的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 马基雅维利主义的测量 | 第20-21页 |
| 2.4 组织伦理气氛 | 第21-23页 |
| 2.4.1 组织伦理气氛的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.4.2 组织伦理气氛的测量 | 第22-23页 |
| 2.5 伦理行为 | 第23-26页 |
| 2.5.1 伦理行为概念 | 第23页 |
| 2.5.2 伦理行为的测量 | 第23-26页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第26-34页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第26-27页 |
| 3.1.1 缺乏道德推脱的影响因素的研究 | 第26页 |
| 3.1.2 缺乏共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛、道德推脱和伦理行为的关系的研究 | 第26-27页 |
| 3.1.3 缺乏对社会赞许性的测量 | 第27页 |
| 3.2 研究的目的和内容 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第28-31页 |
| 3.3.1 共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛与道德推脱关系的优势分析 | 第28页 |
| 3.3.2 道德推脱对共情影响伦理行为的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.3.3 道德推脱对马基雅维利主义影响伦理行为的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.3.4 道德推脱对组织伦理气氛影响员工伦理行为的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.4 研究方法和研究步骤 | 第31-34页 |
| 3.4.1 研究方法 | 第31-32页 |
| 3.4.2 研究步骤 | 第32-34页 |
| 4 共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛与伦理行为的关系：道德推脱的中介作用 | 第34-50页 |
| 4.1 研究目的 | 第34页 |
| 4.2 研究假设 | 第34-35页 |
| 4.3 研究方法和程序 | 第35-37页 |
| 4.3.1 研究被试 | 第35页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第35-37页 |
| 4.3.3 统计方法 | 第37页 |
| 4.4 研究结果 | 第37-45页 |
| 4.4.1 研究变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 研究工具的质量分析 | 第38-39页 |
| 4.4.3 共同方法偏差检验 | 第39-40页 |
| 4.4.4 共情、马基雅维利主义和组织伦理气氛对道德推脱的优势分析 | 第40-41页 |
| 4.4.5 共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛与伦理行为的关系：道德推脱的中介作用 | 第41-45页 |
| 4.5 讨论与分析 | 第45-50页 |
| 4.5.1 共情、马基雅维利主义和组织伦理气氛与道德推脱的关系 | 第45-46页 |
| 4.5.2 道德推脱在共情与员工伦理行为之间的中介作用 | 第46-47页 |
| 4.5.3 道德推脱在马基雅维利主义与员工伦理行为之间的中介作用 | 第47-48页 |
| 4.5.4 道德推脱在组织伦理气氛与员工伦理行为之间的中介作用 | 第48-50页 |
| 5 总结与展望 | 第50-54页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第50页 |
| 5.2 研究的创新之处 | 第50-51页 |
| 5.3 对管理的启示 | 第51页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-62页 |
| 附录 | 第62-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士期间所发表的文章 | 第70-71页 |
