| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 、绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景以及研究问题提出 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法、研究内容以及技术路线 | 第11-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12-15页 |
| 第二章 、相关概念及理论基础 | 第15-29页 |
| 2.1 虚拟企业相关理论 | 第15-22页 |
| 2.1.1 虚拟企业知识共享激励机制的基本概念 | 第15-19页 |
| 2.1.2 虚拟企业知识管理研究现状 | 第19-22页 |
| 2.2 知识生产函数及委托代理理论概述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 知识生产函数 | 第22-24页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第24-26页 |
| 2.3 激励机制相关理论 | 第26-29页 |
| 2.3.1 组织行为学对激励机制研究的相关理论 | 第26页 |
| 2.3.2 经济学对激励机制研究的相关理论 | 第26-29页 |
| 第三章 、虚拟企业知识共享激励机制模型 | 第29-51页 |
| 3.1 基本激励机制模型 | 第29-34页 |
| 3.1.1 模型假设、建立及求解 | 第29-31页 |
| 3.1.2 模型算例 | 第31-32页 |
| 3.1.3 基本模型的结论： | 第32-34页 |
| 3.2 考虑成员企业竞争对手相对业绩信号的激励机制模型 | 第34-39页 |
| 3.2.1 模型建立及求解 | 第34-36页 |
| 3.2.2 模型算例 | 第36-37页 |
| 3.2.3 引入竞争对手业绩相关信号模型结论 | 第37-39页 |
| 3.3 考虑努力水平监督信号的激励机制模型 | 第39-44页 |
| 3.3.1 模型建立及求解 | 第39-42页 |
| 3.3.2 模型算例 | 第42-43页 |
| 3.3.3 引入努力水平监督信号模型结论 | 第43-44页 |
| 3.4 考虑公平偏好的激励机制模型 | 第44-51页 |
| 3.4.1 模型建立及其求解 | 第44-47页 |
| 3.4.2 模型算例及结果讨论 | 第47-51页 |
| 第四章 、防范搭便车和棘轮效应的激励模型 | 第51-65页 |
| 4.1 防范成员企业出现搭便车的激励机制 | 第51-59页 |
| 4.1.1 搭便车成因和条件 | 第51-53页 |
| 4.1.2 利用“替罪羊”的思想设计防范“搭便车”的奖罚机制 | 第53-55页 |
| 4.1.3 利用二级委托人来防范搭便车的激励机制 | 第55-57页 |
| 4.1.4 防范“搭便车”的模型算例 | 第57-59页 |
| 4.2 防范虚拟企业“棘轮效应”的激励机制 | 第59-65页 |
| 4.2.1 虚拟企业知识共享的“棘轮效应”分析 | 第59-62页 |
| 4.2.2 弱化“棘轮效应”的对策分析及建议 | 第62-65页 |
| 第五章 、总结与展望 | 第65-69页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第65-67页 |
| 5.2 研究的创新之处 | 第67页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第67-68页 |
| 5.4 本文总结 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 研究成果 | 第77-78页 |