| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 一、关于我国延迟退休的理论争议 | 第8-13页 |
| (一) 我国延迟退休问题的研究背景 | 第8页 |
| (二) 我国延迟退休赞同说 | 第8-12页 |
| 1、提高退休年龄是应对老龄化的必然选择 | 第8-9页 |
| 2、提高退休年龄是对人口预期寿命延长的反应 | 第9页 |
| 3、提高退休年龄客观上有助于缓解养老金压力 | 第9-11页 |
| 4、推迟法定退休年龄可以优化人力资源配置,提高企业竞争力 | 第11-12页 |
| (三) 我国延迟退休反对说 | 第12-13页 |
| 1、延迟退休将加剧年轻人的就业形势 | 第12页 |
| 2、延迟退休会加深行业间的不公 | 第12-13页 |
| 二、关于我国延迟退休观点的理论分析 | 第13-19页 |
| (一) 人均预期寿命延长与生命周期假说 | 第13-14页 |
| (二) 人口老龄化与代际转移理论 | 第14-16页 |
| 1、基于代际转移理论,分析我国的养老金支付压力 | 第14-15页 |
| 2、基于代际交叠模型,分析老龄化背景下我国的老年抚养比 | 第15-16页 |
| (三) 老年人力资源开发与人力资本论 | 第16-17页 |
| (四) 行业公平与公平理论(社会比较论) | 第17-19页 |
| 三、我国延迟退休问题的研究结论与建议 | 第19-23页 |
| (一) 我国延迟退休问题的研究结论 | 第19页 |
| (二) 面对人口老龄化,我国应采取必要应对的措施 | 第19-23页 |
| 1、积极创造就业机会,解决就业矛盾 | 第19-20页 |
| 2、加强养老保险基金的监管与运营 | 第20页 |
| 3、整合现行制度,统一不同性别、不同工种、不同身份的退休年龄 | 第20-23页 |
| 参考文献 | 第23-26页 |
| 致谢 | 第26页 |
