| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法和研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 研究重点、难点和创新点 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究重点 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第13页 |
| 1.4.3 研究创新点 | 第13页 |
| 1.5. 研究现状综述 | 第13-20页 |
| 1.5.1 社会管理创新的一般问题研究现状综述 | 第13-15页 |
| 1.5.2 自组织理论视角的社会管理创新研究现状综述 | 第15-20页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 自组织概述 | 第20-23页 |
| 2.1.1 自组织与他组织 | 第20-22页 |
| 2.1.2 自组织理论 | 第22-23页 |
| 2.2 社会管理与社会管理创新 | 第23-28页 |
| 2.2.1 社会管理与社会管理理论 | 第23-26页 |
| 2.2.2 社会管理创新 | 第26-28页 |
| 3 社会管理创新的自组织与他组织分析 | 第28-32页 |
| 3.1 社会管理创新的自组织分析 | 第28-29页 |
| 3.2 社会管理创新的他组织分析 | 第29-30页 |
| 3.3 社会管理创新是自组织与他组织的矛盾统一 | 第30-32页 |
| 4 社会管理创新的路径：从他组织到自组织 | 第32-38页 |
| 4.1 自组织路径与他组织路径的差异 | 第32-33页 |
| 4.2 社会管理创新自组织路径与他组织路径的内涵 | 第33-34页 |
| 4.3 社会管理创新自组织路径的优势 | 第34-36页 |
| 4.4 社会管理创新自组织路径的选择 | 第36-38页 |
| 4.4.1 正确认识到他组织的积极作用 | 第36页 |
| 4.4.2 社会管理创新由他组织路径向自组织路径转变是一个过程，不能急于求成 | 第36-37页 |
| 4.4.3 创造有利条件，实现他组织路径更好的向自组织路径的转变 | 第37-38页 |
| 5 社会管理创新的自组织路径构建 | 第38-47页 |
| 5.1 自组织社会管理理念的内涵 | 第38-40页 |
| 5.2 社会管理创新的自组织路径构建策略 | 第40-47页 |
| 5.2.1 政府在社会管理创新自组织路径构建中的角色定位 | 第41-42页 |
| 5.2.2 构建社会管理创新自组织路径的新思路与新方法 | 第42-43页 |
| 5.2.3 社会管理子系统自组织能力的释放，构建有序的竞争协同机制 | 第43-45页 |
| 5.2.4 发挥人类的创造性活动，促进社会管理创新自组织路径的实现 | 第45-47页 |
| 6 总结 | 第47-50页 |
| 6.1 全文总结 | 第47-48页 |
| 6.2 研究存在的不足及展望 | 第48-50页 |
| 6.2.1 研究存在的不足 | 第48-49页 |
| 6.2.2 展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第55页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参与的课题 | 第55页 |
