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昌乐县事业单位绩效工资体系优化设计

摘要第3-4页
abstract第4-5页
1 绪论第8-22页
    1.1 选题背景与问题提出第8-10页
    1.2 选题目的第10页
    1.3 选题意义第10-11页
        1.3.1 理论意义第10-11页
        1.3.2 实践意义第11页
    1.4 国内外研究现状第11-19页
        1.4.1 工资管理研究第11-15页
        1.4.2 有关绩效工资研究第15-19页
        1.4.3 研究评述第19页
    1.5 .论文研究内容及结构框架第19-22页
        1.5.1 研究内容第19-20页
        1.5.2 研究结构框架第20-21页
        1.5.3 拟采用的设计方法第21-22页
2 相关理论概述第22-29页
    2.1 工资理论第22-24页
        2.1.1 工资概念第22-23页
        2.1.2 工资管理第23-24页
    2.2 绩效工资第24-25页
        2.2.1 绩效工资的含义第24页
        2.2.2 绩效工资的优点第24-25页
        2.2.3 绩效工资的分类第25页
    2.3 工资相关理论第25-27页
        2.3.1 按劳分配理论第25-26页
        2.3.2 分享经济理论第26-27页
    2.4 事业单位绩效工资理论第27-29页
        2.4.1 事业单位的特点第27-28页
        2.4.2 事业单位绩效工资第28-29页
3 国内外事业单位绩效工资体系研究比较第29-33页
    3.1 国外非营利性组织工资实施情况分析第29-30页
        3.1.1 美国非营利组织工资来源及分配情况分析第29页
        3.1.2 加拿大民间社会组织“福利组织联合会”收入及分配情况分析第29-30页
    3.2 国内事业单位绩效工资体系发展概况第30-33页
        3.2.1 国内事业单位工资发展历程第30-31页
        3.2.2 国内事业单位绩效工资体系发展概况第31-33页
4 昌乐县事业单位绩效工资体系分析第33-42页
    4.1 昌乐县事业单位情况分析第33-40页
        4.1.1 昌乐县简介第33页
        4.1.2 昌乐县事业单位基本情况分析第33-36页
        4.1.3 昌乐县事业单位工资管理现状分析第36-40页
    4.2 昌乐县事业单位绩效工资体系存在的问题第40-42页
        4.2.1 昌乐县事业单位绩效工资体系存在的问题第40-42页
5 昌乐县事业单位绩效工资体系优化方案设计第42-54页
    5.1 昌乐县事业单位绩效工资体系优化设计的思路对策及原则第42-43页
        5.1.1 绩效工资体系的优化思路第42页
        5.1.2 绩效工资体系优化设计的宏观对策第42-43页
        5.1.3 绩效工资体系的设计原则第43页
    5.2 昌乐县绩效工资体系优化设计第43-51页
        5.2.1 绩效工资总量控制设计第43-45页
        5.2.2 绩效工资分配优化设计第45-51页
    5.3 昌乐县事业单位绩效工资体系实施方案第51-54页
        5.3.1 昌乐县绩效工资管理方案第51页
        5.3.2 昌乐县绩效工资保障方案第51-54页
6 实施效果分析第54-58页
    6.1 昌乐县绩效工资实施效果分析第54-57页
        6.1.1 昌乐县事业单位绩效工资总量核定实施效果分析第54-55页
        6.1.2 昌乐县事业单位绩效工资分配实施效果分析第55-56页
        6.1.3 昌乐县事业单位绩效工资体系优化后员工效率分析第56-57页
    6.2 总结与展望第57-58页
参考文献第58-61页
致谢第61-62页
攻读学位期间发表的学术论文题目第62-63页

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