| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 选题背景与问题提出 | 第8-10页 |
| 1.2 选题目的 | 第10页 |
| 1.3 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第11-19页 |
| 1.4.1 工资管理研究 | 第11-15页 |
| 1.4.2 有关绩效工资研究 | 第15-19页 |
| 1.4.3 研究评述 | 第19页 |
| 1.5 .论文研究内容及结构框架 | 第19-22页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究结构框架 | 第20-21页 |
| 1.5.3 拟采用的设计方法 | 第21-22页 |
| 2 相关理论概述 | 第22-29页 |
| 2.1 工资理论 | 第22-24页 |
| 2.1.1 工资概念 | 第22-23页 |
| 2.1.2 工资管理 | 第23-24页 |
| 2.2 绩效工资 | 第24-25页 |
| 2.2.1 绩效工资的含义 | 第24页 |
| 2.2.2 绩效工资的优点 | 第24-25页 |
| 2.2.3 绩效工资的分类 | 第25页 |
| 2.3 工资相关理论 | 第25-27页 |
| 2.3.1 按劳分配理论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 分享经济理论 | 第26-27页 |
| 2.4 事业单位绩效工资理论 | 第27-29页 |
| 2.4.1 事业单位的特点 | 第27-28页 |
| 2.4.2 事业单位绩效工资 | 第28-29页 |
| 3 国内外事业单位绩效工资体系研究比较 | 第29-33页 |
| 3.1 国外非营利性组织工资实施情况分析 | 第29-30页 |
| 3.1.1 美国非营利组织工资来源及分配情况分析 | 第29页 |
| 3.1.2 加拿大民间社会组织“福利组织联合会”收入及分配情况分析 | 第29-30页 |
| 3.2 国内事业单位绩效工资体系发展概况 | 第30-33页 |
| 3.2.1 国内事业单位工资发展历程 | 第30-31页 |
| 3.2.2 国内事业单位绩效工资体系发展概况 | 第31-33页 |
| 4 昌乐县事业单位绩效工资体系分析 | 第33-42页 |
| 4.1 昌乐县事业单位情况分析 | 第33-40页 |
| 4.1.1 昌乐县简介 | 第33页 |
| 4.1.2 昌乐县事业单位基本情况分析 | 第33-36页 |
| 4.1.3 昌乐县事业单位工资管理现状分析 | 第36-40页 |
| 4.2 昌乐县事业单位绩效工资体系存在的问题 | 第40-42页 |
| 4.2.1 昌乐县事业单位绩效工资体系存在的问题 | 第40-42页 |
| 5 昌乐县事业单位绩效工资体系优化方案设计 | 第42-54页 |
| 5.1 昌乐县事业单位绩效工资体系优化设计的思路对策及原则 | 第42-43页 |
| 5.1.1 绩效工资体系的优化思路 | 第42页 |
| 5.1.2 绩效工资体系优化设计的宏观对策 | 第42-43页 |
| 5.1.3 绩效工资体系的设计原则 | 第43页 |
| 5.2 昌乐县绩效工资体系优化设计 | 第43-51页 |
| 5.2.1 绩效工资总量控制设计 | 第43-45页 |
| 5.2.2 绩效工资分配优化设计 | 第45-51页 |
| 5.3 昌乐县事业单位绩效工资体系实施方案 | 第51-54页 |
| 5.3.1 昌乐县绩效工资管理方案 | 第51页 |
| 5.3.2 昌乐县绩效工资保障方案 | 第51-54页 |
| 6 实施效果分析 | 第54-58页 |
| 6.1 昌乐县绩效工资实施效果分析 | 第54-57页 |
| 6.1.1 昌乐县事业单位绩效工资总量核定实施效果分析 | 第54-55页 |
| 6.1.2 昌乐县事业单位绩效工资分配实施效果分析 | 第55-56页 |
| 6.1.3 昌乐县事业单位绩效工资体系优化后员工效率分析 | 第56-57页 |
| 6.2 总结与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文题目 | 第62-63页 |
