| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第15页 |
| 1.3 研究目的、思路、方法及创新之处 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.4 创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第17页 |
| 2.1.1 绩效工资 | 第17页 |
| 2.1.2 事业单位绩效工资 | 第17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 按劳分配理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第18页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第18-20页 |
| 第3章 唐山市公路养护管理处绩效工资管理现状 | 第20-26页 |
| 3.1 现行的绩效工资考核分配办法 | 第20-24页 |
| 3.1.1 绩效考核办法 | 第20-23页 |
| 3.1.2 奖励性绩效工资分配办法 | 第23-24页 |
| 3.2 绩效工资管理及运行情况 | 第24-26页 |
| 第4章 唐山市公路养护管理处绩效工资管理问题分析 | 第26-43页 |
| 4.1 问卷调查与访谈数据分析 | 第26-37页 |
| 4.1.1 职工对绩效工资改革的认识情况分析 | 第26-27页 |
| 4.1.2 绩效工资考核分配办法情况分析 | 第27-33页 |
| 4.1.3 绩效工资对部分工作人员的激励情况分析 | 第33-36页 |
| 4.1.4 绩效工资监督管理情况分析 | 第36-37页 |
| 4.2 唐山市公路养护管理处绩效工资管理中存在的问题 | 第37-41页 |
| 4.2.1 绩效工资改革认识不足 | 第37页 |
| 4.2.2 绩效工资考核分配办法不完善 | 第37-40页 |
| 4.2.3 绩效工资对部分工作人员的激励不到位 | 第40-41页 |
| 4.2.4 绩效工资监督管理机制不健全 | 第41页 |
| 4.3 唐山市公路养护管理处绩效工资管理中存在问题原因分析 | 第41-43页 |
| 第5章 解决唐山市公路养护管理处绩效工资管理问题对策及建议 | 第43-48页 |
| 5.1 加大绩效工资政策宣传力度 | 第43页 |
| 5.2 完善绩效工资考核分配办法 | 第43-45页 |
| 5.2.1 细化绩效考核内容 | 第43-44页 |
| 5.2.2 科学制定绩效考核指标 | 第44页 |
| 5.2.3 运用多种绩效考核方法 | 第44页 |
| 5.2.4 合理分配绩效考核等次 | 第44页 |
| 5.2.5 丰富绩效考核主体 | 第44-45页 |
| 5.2.6 严格落实绩效考核结果 | 第45页 |
| 5.2.7 科学制定奖励性绩效工资分配办法 | 第45页 |
| 5.3 提高各类工作人员的工作积极性 | 第45-47页 |
| 5.3.1 增加人员编制数量 | 第45-46页 |
| 5.3.2 逐步解决专业技术人员岗位聘用问题 | 第46页 |
| 5.3.3 提高编外人员工资待遇 | 第46页 |
| 5.3.4 及时与外借人员借用单位沟通 | 第46-47页 |
| 5.4 加强绩效工资监督管理 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录一 | 第54-56页 |
| 附录二 | 第56页 |
