| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第7-10页 |
| （一） 选题的背景及意义 | 第7页 |
| 1. 问题的提出 | 第7页 |
| 2. 学术价值 | 第7页 |
| 3. 应用价值 | 第7页 |
| （二） 研究现状 | 第7-9页 |
| 1. 国内研究现状 | 第7-8页 |
| 2. 国外研究现状 | 第8-9页 |
| （三） 研究方法及创新之处 | 第9-10页 |
| 1. 研究方法 | 第9页 |
| 2. 论文的创新之处 | 第9-10页 |
| 一、 官德的概念及加强官德建设的意义 | 第10-14页 |
| （一） 官德的含义及特点 | 第10-12页 |
| 1. 官德的含义 | 第10-11页 |
| 2. 官德的特点 | 第11-12页 |
| （二） 加强官德建设的意义 | 第12-14页 |
| 1. 加强官德建设是实现以德治国、建设高度政治文明的要求 | 第12-13页 |
| 2. 加强官德建设是保持党的先进性的重要途径 | 第13页 |
| 3. 加强官德建设对形成良好的社会风气具有重要的引导和示范作用 | 第13-14页 |
| 二、 当前官德建设存在的主要问题与原因分析 | 第14-23页 |
| （一） 当前官德建设存在的主要问题 | 第14-15页 |
| 1. 重自律轻他律，忽视了对官员的外在约束 | 第14页 |
| 2. 重结果轻过程，忽视了官德建设的持续性 | 第14页 |
| 3. 重教育轻约束，忽视了对掌权者的监督监控 | 第14-15页 |
| 4. 重形式轻实践，使官德建设流于形式 | 第15页 |
| （二） 官德建设存在问题的原因 | 第15-23页 |
| 1. 对官员的理想信念教育有所忽视 | 第15-16页 |
| 2. 市场经济的负面影响 | 第16-17页 |
| 3. 对官德缺乏明确的考评机制 | 第17-18页 |
| 4. 缺乏必要的刚性监督制约机制 | 第18-21页 |
| 5. 干部选拔任用制度存在漏洞 | 第21-22页 |
| 6. 对不道德官员惩戒力度不够 | 第22-23页 |
| 三、 加强领导干部官德建设的对策 | 第23-36页 |
| （一） 完善《公务员法》等法律法规，规范官员道德行为 | 第23-25页 |
| （二） 加强理想信念教育，使官员树立正确的权力观 | 第25-26页 |
| （三） 强化官德意识，让官员走正确的为政之道 | 第26-29页 |
| （四） 加强反腐倡廉制度建设，使权力在阳光下运行 | 第29-31页 |
| （五） 坚持以德为先、德才兼备的干部选拔任用制度 | 第31-34页 |
| （六） 加强独立透明的舆论监督机制 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
