提升中国人力资本质量的制度路径研究--基于教育、产权、市场化和城市化的制度视角
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·选题背景和目的 | 第9-10页 |
| ·国内外相关理论的研究状况 | 第10-16页 |
| ·国外相关研究文献综述 | 第10-13页 |
| ·国内相关研究文献综述 | 第13-16页 |
| ·研究思路方法 | 第16-17页 |
| ·主要创新论点和不足 | 第17-19页 |
| 第2章 人力资本质量与制度变迁 | 第19-27页 |
| ·人力资本质量及相关概念的界定 | 第19-23页 |
| ·人力资本质量及相关概念 | 第19-20页 |
| ·人力资本质量的基本特征 | 第20-21页 |
| ·人力资本质量与经济发展 | 第21-23页 |
| ·制度及制度变迁理论 | 第23-24页 |
| ·制度的内涵界定 | 第23页 |
| ·制度变迁理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本质量与制度安排的相关性 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 提升中国人力资本质量的教育制度路径 | 第27-42页 |
| ·中国教育发展现状及存在的问题 | 第27-36页 |
| ·公共教育机会不均等 | 第27-33页 |
| ·教育投资收益低 | 第33-34页 |
| ·职业教育和培训理念落后 | 第34-36页 |
| ·提升人力资本质量的教育对策 | 第36-40页 |
| ·提高教育支出水平并促进教育机会均等 | 第36-37页 |
| ·优化三级教育结构并减轻弱势群体负担 | 第37-39页 |
| ·改善教育投资体制并提高人力资本投资效益 | 第39页 |
| ·重视职业教育并重构培训制度 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 提升中国人力资本质量的产权制度路径 | 第42-52页 |
| ·人力资本产权内涵和属性的界定 | 第42-44页 |
| ·人力资本产权制度缺失的表现及影响 | 第44-47页 |
| ·产权制度的人力资本激励 | 第44-46页 |
| ·产权制度缺失造成人力资本低效率 | 第46页 |
| ·人力资本产权制度的两大缺陷 | 第46-47页 |
| ·完善人力资本产权制度的对策建议 | 第47-51页 |
| ·重构产权激励机制以提升人力资本创新能力 | 第48-50页 |
| ·优化人力资本产权的制度环境 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 提升中国人力资本质量的市场化路径 | 第52-60页 |
| ·市场与人之间的一般关系 | 第52-55页 |
| ·主体行为对市场发展的影响 | 第53-54页 |
| ·市场发展对行为主体的影响 | 第54-55页 |
| ·市场制度促进人力资本质量提升 | 第55-59页 |
| ·市场经济创生人力资本质量的提升路径 | 第55-57页 |
| ·市场经济引导消费行为改进 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 提升中国人力资本质量的城市化路径 | 第60-72页 |
| ·城市与城市化概念的界定 | 第60-61页 |
| ·人口城市化发展趋势及现状 | 第61-64页 |
| ·城市化推动人力资本质量提升 | 第64-71页 |
| ·加速城市化进程以促进人口发展 | 第64-66页 |
| ·提升城市品位以改善人力资本质量 | 第66-69页 |
| ·以自由就业流动提升人力资本素养 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第7章 未来发展趋势展望 | 第72-76页 |
| ·人力资本质量研究将会成为主流 | 第72-73页 |
| ·制度变迁研究将会成为重点 | 第73-74页 |
| ·人力资本理论与制度变迁的融合趋势 | 第74-76页 |
| 结束语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 读研期间学术研究情况 | 第82页 |
