| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容、方法及论文框架 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第16-19页 |
| 2 相关理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2 受托经济责任理论 | 第20-21页 |
| 2.3 内部审计理论 | 第21-23页 |
| 3 A建筑施工企业集团内部经济责任审计现状与审计案例分析 | 第23-35页 |
| 3.1 A建筑施工企业集团基本情况 | 第23-24页 |
| 3.2 A建筑施工企业集团内部经济责任审计实施现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 审计组织机构设置与人员配置 | 第24页 |
| 3.2.2 内部经济责任审计对象及绩效评价 | 第24-25页 |
| 3.2.3 内部经济责任审计流程 | 第25-26页 |
| 3.3 A建筑施工企业集团X公司内部经济责任审计案例 | 第26-35页 |
| 4 A建筑施工企业集团内部经济责任审计问题与原因分析 | 第35-41页 |
| 4.1 A建筑施工企业集团内部经济责任审计的问题 | 第35-37页 |
| 4.1.1 审计范围局限于离任或者离职审计 | 第35页 |
| 4.1.2 审计结果与责任人的晋升、薪酬不相关 | 第35-36页 |
| 4.1.3 审计问题缺乏持续有效整改 | 第36页 |
| 4.1.4 经济责任界限难以确定 | 第36-37页 |
| 4.1.5 存在重复性审计 | 第37页 |
| 4.2 A建筑施工企业集团内部经济责任审计问题的原因分析 | 第37-41页 |
| 4.2.1 经济责任审计定位不明确 | 第37-38页 |
| 4.2.2 内部审计的独立性不够 | 第38-40页 |
| 4.2.3 内审人员配置不合理 | 第40页 |
| 4.2.4 领导任期与工程项目存续期不匹配 | 第40-41页 |
| 5 A建筑施工企业集团内部经济责任审计的优化措施 | 第41-47页 |
| 5.1 推行任中经济责任审计 | 第41-42页 |
| 5.2 审计结果与管理人员的晋升、薪酬挂钩 | 第42-43页 |
| 5.2.1 审计结果纳入干部晋升的考核档案 | 第42-43页 |
| 5.2.2 管理人员的奖惩应体现经济责任审计结果 | 第43页 |
| 5.3 加强分(子)公司的项目跟踪审计和绩效考核 | 第43-44页 |
| 5.4 合理利用外部审计结果 | 第44页 |
| 5.5 加强审计的后续跟踪与监督检查整改 | 第44-47页 |
| 6 A建筑施工企业集团内部经济责任审计优化的配套措施 | 第47-53页 |
| 6.1 明确内部经济责任审计的定位 | 第47-49页 |
| 6.1.1 考核内部管理人员,增强受托责任意识 | 第47-48页 |
| 6.1.2 完善内部控制机制,健全管理体系 | 第48-49页 |
| 6.2 重构内部审计组织架构 | 第49-51页 |
| 6.3 充实审计人才队伍 | 第51-53页 |
| 6.3.1 合理配置审计人力资源 | 第51页 |
| 6.3.2 提升专业技能和职业素养 | 第51-53页 |
| 7 研究结论及不足 | 第53-55页 |
| 7.1 研究结论 | 第53页 |
| 7.2 研究不足 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第61页 |
