| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第13页 |
| 1.2.4 国家政策要求及发展趋势 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 2 任期经济责任审计相关理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 任期经济责任审计理论 | 第17页 |
| 2.2 平衡计分卡理论 | 第17-18页 |
| 2.3 权力制衡理论 | 第18页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第18-20页 |
| 3 TH公司领导人任期经济责任审计评价现有指标及局限性 | 第20-24页 |
| 3.1 TH公司背景介绍 | 第20-21页 |
| 3.2 TH公司任期经济责任审计项目评价体系现有指标 | 第21页 |
| 3.3 TH公司任期经济责任审计评价指标体系的局限性 | 第21-22页 |
| 3.3.1 评价指标不够全面具体 | 第21-22页 |
| 3.3.2 评价标准过于宽泛,评价方法与标准不统一 | 第22页 |
| 3.3.3 评价内容针对性不强,重点不突出,责任难以界定 | 第22页 |
| 3.3.4 经济责任审计报告不能直观反映被审计人履职情况 | 第22页 |
| 3.4 将平衡计分卡引入任期经济责任审计评价体系的可行性 | 第22-24页 |
| 4 新任期经济责任审计评价指标体系构建 | 第24-37页 |
| 4.1 评价内容 | 第24页 |
| 4.2 评价指标的选择原则与步骤 | 第24-26页 |
| 4.2.1 评价指标选择的原则 | 第24-25页 |
| 4.2.2 评价指标选择的步骤 | 第25-26页 |
| 4.3 具体评价指标、含义及其选择原因 | 第26-34页 |
| 4.3.1 财务层面评价指标及其选取原因 | 第26-29页 |
| 4.3.2 顾客层面评价指标及其选取原因 | 第29-31页 |
| 4.3.3 内部流程层面评价指标及其选取原因 | 第31-32页 |
| 4.3.4 学习与成长层面评价指标及其选取原因 | 第32-34页 |
| 4.4 评价指标权重设计及确定 | 第34-35页 |
| 4.5 评价标准设计 | 第35-37页 |
| 5 新构建评价体系的TH公司应用及新旧体系对比 | 第37-53页 |
| 5.1 评价体系的TH公司应用分析 | 第37-49页 |
| 5.1.1 应用分析过程 | 第37-49页 |
| 5.1.2 应用分析结论 | 第49页 |
| 5.2 新旧评价指标体系对比 | 第49-53页 |
| 5.2.1 原有评价指标体系内容 | 第49-51页 |
| 5.2.2 新旧评价指标体系对比 | 第51-53页 |
| 6 主要观点与不足 | 第53-55页 |
| 6.1 本研究主要观点 | 第53页 |
| 6.2 本研究存在的不足 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第63页 |
