我国劳务派遣法律规制探析
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| 第一章 劳务派遣及其法律规制解析 | 第15-23页 |
| 第一节 劳务派遣简介 | 第15-18页 |
| 一、劳务派遣的基本含义 | 第15-16页 |
| 二、劳务派遣的特征 | 第16-17页 |
| 三、劳务派遣的分类 | 第17-18页 |
| 第二节 劳务派遣存在的合理性 | 第18-20页 |
| 一、照顾特殊群体就业 | 第19页 |
| 二、优化用工单位用工管理 | 第19-20页 |
| 第三节 劳务派遣法律规制的选择 | 第20-23页 |
| 一、劳务派遣法律规制的正当性 | 第20-21页 |
| 二、我国劳务派遣法律规制的争议 | 第21-23页 |
| 第二章 我国劳务派遣法律规制的现状及问题分析 | 第23-30页 |
| 第一节 我国规制劳务派遣的法律法规 | 第23-25页 |
| 一、国家层面 | 第23-24页 |
| 二、地方层面 | 第24-25页 |
| 第二节 我国劳务派遣规制的态度及成效 | 第25-27页 |
| 一、我国采取严格规制的态度 | 第25-26页 |
| 二、立法者严格规制未能取得预期效果 | 第26-27页 |
| 第三节 我国劳务派遣发展存在的问题 | 第27-30页 |
| 一、“真派遣、假外包”现象多 | 第27-28页 |
| 二、未对劳务派遣做出具体的分类 | 第28页 |
| 三、工伤保险雇主责任划分不合理 | 第28-29页 |
| 四、同工同酬权难以实现 | 第29-30页 |
| 第三章 域外对劳务派遣的法律规制 | 第30-37页 |
| 第一节 规制劳务派遣的法律模式 | 第30-31页 |
| 一、成文法主导模式 | 第30-31页 |
| 二、判例法主导模式 | 第31页 |
| 三、国际劳动立法模式 | 第31页 |
| 第二节 域外对劳务派遣规制的态度 | 第31-33页 |
| 一、严格规制 | 第31-32页 |
| 二、严格—放松规制 | 第32页 |
| 三、放松规制 | 第32-33页 |
| 第三节 域外劳务派遣主要规制措施 | 第33-37页 |
| 一、适用范围 | 第33-34页 |
| 二、雇主责任 | 第34-35页 |
| 三、劳动者权利与保护 | 第35-37页 |
| 第四章 对我国劳务派遣法律规制的设想 | 第37-42页 |
| 第一节 制定以放松规制为方向的劳务派遣法 | 第37-38页 |
| 一、放松对劳务派遣的法律规制 | 第37-38页 |
| 二、制定专门的劳务派遣法律 | 第38页 |
| 第二节 劳务派遣法中对现存突出问题的具体设计 | 第38-42页 |
| 一、采用反面列举的方式规定派遣的行业范围 | 第39页 |
| 二、对雇佣型和登记型劳务派遣进行分类规制 | 第39-40页 |
| 三、运用共同雇主理论强化工伤保险雇主责任 | 第40页 |
| 四、完善同工同酬权 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |
